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公司规章制度总则
第一章制度意义与公司概况
第1条  为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条  公司简介：公司是股份制私人企业，主要从事办公、商业、住宅等设计与施工。
第3条  公司机构：总部在柳州；目前公司设置设计部、市场部、工程部、客服部、行政办、财务部等职能部门。
第4条  本规章制度所称的公司是指柳州市鸿福装饰有限公司；员工是指鸿福装饰有限公司招用的所有人员（包括高层领导、各级管理层人员、技术人员和普通员工）。
第5条  本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条  员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受公司或其它福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条  公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章  员工招用与培训教育
第8条  公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
 第9条  公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条  员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条  员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条  员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司；公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等原件。
第13条  公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条  公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条  劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付
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第16条  公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至1个月，试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司工作年限范围。
第三章  劳动合同管理
第17条  公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条 劳动合同必