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规章管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律法规定及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲，
1、公司全体员工，必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的工作技术，管理经营水平不断完善，公司的经营管理体系实行多重化形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效力。
4、公司提倡全体员工刻苦学****科学技术和文化知识为员工提供深造的条件和机会，努力提高员工整体素质和水平缔造一支思想新、作风硬、业务强的技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工，积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥，才智提出合理化建议。
6、公司实行岗薪制，的分配制度。为员工，提供收入，和福利保障，随着经济的提高，提高员工的各方面待遇。公司为员工提供平等的工作环境。和晋升机会，公司推行岗位责任制实行考核，考勤制度评先树优，对做出贡献者予以，表彰奖励。
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7、公司提倡求真务实的工作作风。提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工互助同舟共济，发扬集体合作创造精神。增强团队的凝聚力，和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要预提追究。
奖 惩 制度
一、 促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现，特制定阿曼尼奖罚制度。
二、 奖惩原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。
三、 奖励：分奖励，小功、大功、晋级。
四、 有以下事迹之一者，给与嘉奖（奖励20元）：
1. 模范遵守规章制度者；
2. 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终；
3. 维护公司声誉有具体事实；
4. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作；
5. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。
五、 有以下事迹之一者，给予记小功（奖励50元）：
1. 因优质服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者；
2. 维护公司消费者利益，避免或挽回较大损失者；
3. 遇有突变，勇于负责并指挥得宜；
4. 检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者；
5. 为公司节约资金和原材料超过一定数额；
6. 提出合理化建议被公司采纳，效益显著者。
六、有以下事迹之一者，给予记大功（奖励100元）：
1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务；
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2. 对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失；
3. 为公司创造经济效益或节省费用降低经营成本作为较大成绩者；
4. 研究发明并对公司有重大贡献。
5,检举和揭发他人严重违法乱纪行为。
七、有以下事迹者，给予晋级（奖励200元）：
1. 有出色的组织能力并有一年以上管理经验；
2. 对于公司业务有特殊贡献；
3. 十二个月内记大功二次；
4. 具有其它特殊功绩。
八、奖励申报：由部门提出申请，人事行政部审核，总经理审批。
九、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定，给予相应的通报批评，警告、记小过、记大过、开除等处分。
十、公司对违纪现象及因处理问题不当造成不良影响或经济损失的，将追究连带责任，即对发生问题的部门相关人员的上两级领导进行连带性处罚。
处罚标准为：当事人100%；直接领导人20%；间接领导人5%。
十一、违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款20元）：
1. 在规定场所未佩戴工作证及工作服或不按要求着装，仪容不整者等
2. 在工作时间及宿舍内高声喧哗、嬉戏、吵闹但未造成严重后果者
3. 在工作区内乱扔纸屑、烟苇、果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等；
4. 在宿舍内私拉电线、电缆、存放或使用大功率电器等；
5. 未经批准，擅自更换床位及房号；
6. 私自撕揭公司公告，通知及张贴文告等；
7. 未经批准未安排班表上班；
8. 上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较轻者；
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9. 上班时