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讲师：代用名
日期：XXXX
企业规章制度培训
适用于生产部门/公司培训/企业培训/安全生产
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目录
员工行为准则与规范
人事管理制度
其他需了解的内容
考勤、请假、加班制度
CONTENT
Part one
员工行为准则
与规范
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员工基本行为规范
尊重上级领导，与同事和睦相处，
路遇同事，主动微笑示意、点头问好
工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，
禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动
工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，
不得影响他人工作
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；
未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，
禁止在办公区内留宿
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，
做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、
易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所
员工基本行为规范
规范标准
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。
男员工
、不准蓄胡须、不准剃光头；
、背心、打 赤膊。
女员工
、露脐装、超短裙、超短裤；
，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；
、凉拖及奇形怪状的鞋。
仪表仪容规范
Part two
人事管理制度
离职指引
调职与晋升
入职指引
人事管理制度
，办理报到登记；
，分发办公用品；
；
，宣讲规章制度；
，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件
，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。
作为公司人的第一步怎么走
，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等
，介绍认识同事。
个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月
试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资
试用