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出国留学毕业后的就业难题
以下是[无&忧考&网]为大家整理的关于《出国留学毕业后的就业难题》文章，供大家学****参考！
海归变海待，海待变海剩，就业难度日益增大，留学价值被质疑。
笔者牛津毕业，也曾在“四大”会计事务所工作七年多，从基层做到管理层，参与了很多应聘者的选拔和面试工作。在此愿与读者分享一下这方面的个人经验和体会。
应聘
应聘者分两类，应届生和非应届应聘者。我的感受是，虽然毕业于不一定能够保证你会被录取，但综观录取状况，应届生（即没有相关行业的工作经验）的毕业院校总体标准要高一些。对于非应届应聘者，公司重视的则是相关工作经验和能力，而不是毕业院校。
通常应届生的工作经验非常有限，只要所读的学校还不错，最终是否能够被录取，取决于面试以及其他考核的表现。我拒绝的应届生中有来自并且是我见过的简历中最出众的学生。而我最终“放行”到合伙人面试的学生中也有简历并不突出，但面试表现很好的。
对于非应届应聘者，通常情况分两类：第一类属于同行业跳槽，在一家“四大”工作几年后“跳槽”到另外一家“四大”，我自己也有过一次跳槽经历。
第二类，属于学历不理想，或者以前申请“四大”不成功等情况，先在相对规模较小的公司积累经验，然后凭借相关经验和能力加入大公司。通常，如果应聘者有相关经验但上一份工作不在“四大”，那么他们得到的职位会受到一定限制。然而，入职只是一个起点，有的同事先从行政类等基层工作做起，表现优异，向公司证明他们可以胜任责任更大的工作，从而顺利转到技术岗位。
目前的就业市场竞争激烈，这是事实。然而，从公司的角度来讲，想招到有行业经验并且工作能力强的人，也是不容易的。就我在“四大”的经验，应聘我们工作的很多，我们也确实需要招人，但问题在于大多数应聘者具备的技能和公司的需求不匹配，从而导致应聘者找工作难，公司招人也难的局面。
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大多数面临就业压力的应届生，恐怕只是从自己的角度得出结论，现在就业市场已经饱和，得不到就业机会。
挑战
毕业文凭能否换来好的就业，答案并非直接和容易。
我确实见过一些案例，毕业初期在就业中受挫，认为自己读书白读了，学费也白交了，当初选择留学也错了。这种想法我理解，遇到挫折的心情我能体会，我也是过来人。但是在我看来，这个结论太仓促，放弃的也太快了。真要后悔，再努力一把，等没有结果再后悔也为期不晚。
我面试过第一年申请公司不成功，第二年再次申请的应届生。他们不会因为曾经申请过一次而在考核过程中处于不利地位，反而因为对公司的考试和面试过程更加熟悉，表现比第一年要好，也显得更自信。
当年我作为应届生参加面试的时候，有一个案例分析的面试是由当时的一位经理担任的。在面试结束闲聊的时候，这位经理告诉我，他申请公司申请了两次。第一年他并不清楚自己想要什么，被拒绝了，第二年重振旗鼓，又申请了一次，成功被录取。我加入公司一段时间后，他升职为高级经理，又过了一段时间，已经被提拔为总监了。
小公司
在大公司也有对起点要求较低的职位，通常是秘书或者行政类的，这类工作不直接面向客户。在秘书和行政工作组中，有一批工作非常出色的同事，其中有的同事因为需要照顾家庭等原因不打算转做技术职位，但是还有的同事是想要拼一拼的，申请并顺利转做技术职位。一旦转