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人力资源管理咨询服务合同
甲方（委托方）：
住所地： ；法定代表人：
乙方（受委托方）：
住所地： ；法定代表人：
为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为常年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。
第一条 甲方委托乙方进行服务的要求如下：
1、服务对象：辖区财政拨款、企业化管理单位（包括幼儿园、城管中队、公安联防队等）；政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工（包括 等）。
2、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）做好日常人力资源管理政策法规咨询服务，及时调处劳资纠纷；（3）协助甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。
3、服务要求：开展定期上门服务，及时掌握用人单位用工管理情况，指导规范用工；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；协助街道相关部门及时做好其他涉及劳动关系重大事件的调处工作。
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第二条 乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：
1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。
2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。
3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。
第三条 服务期限、费用及支付方式：
1、服务期限：2017年4月1日至2018年3月31日。
2、服务费用： 元/年。
3、支付方式：每年年底通过银行转账方式支付（乙方户名： ；开户行：建设银行开发区支行； 帐号： ）。
第四条 甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿
1、甲方权利和责任：
（1）甲方有权利检查和督促乙方的工作；
（2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作；
（3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。
2、乙方权利和责任：
（1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配合；