简历制作与面试技巧.ppt

文档介绍：简历制作与面试技巧
大学生职业生涯规划系列讲座
学会起草专属于自己的求职简历,成功获取面试机会
拓展文字表达、言语表达能力,有效提升求职竞争力
熟练掌握和运用面试规则与技巧,成功开启职业之门
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课程目标
认知简历
第一讲
简历是什么?
一个推销自己以获
简历是
好简历的标准
必须包含足够的信息以便雇主进行职业价值评估。
必须能够激起雇主足够的兴趣,引发其进一步沟通交流的行动。
HR如何看简历
HR看重什么?
HR习惯什么?
HR要找什么?
5秒、15秒、中上部
国企简历和外企简历遴选标准(内容)
简历内容
国企
外企
个人信息
个人信息需丰富:除了基本的联系方式可能需要提供性别、名族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等。
简单的个人信息:姓名、地址、E-mail、手机或固定电话、
求职目标
基本不需要,国企职位相对明确
一般需要
教育经历
一般不需要提供学分成绩(而要求看成绩单),要求罗列主修课程
学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名
工作或实习经历
与申请职位相关度非常高,不相关的工作实习经历可能不会被重视
根据应聘者过去的经历判断是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字在描述在工作中取得的具体成就。
学术活动
很重视学术活动,一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力
对于本科生一般不看重,仅作为学习能力的一种印证;对研究生、博士生来说,其可以作为研发能力、理论水平的表现
校园活动
非常看重校园活动,尤其是否做过学生干部,例如学生会主席或团支部书记很受青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容。
对于应届生来说,校园活动是作为加分项,但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意
奖励
看重奖励的数量,一般越多越好;另外,对于政治要求比较高的国企,学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重
相对来说更关注获得奖励的难易程度,例如一个班级里多少人可以获得,评奖的标准是什么
职业技能
比较看重各类证书,尤其是国家承认的职业技能证书
相对证书而言,更看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌握Office软件等;语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境。
国企简历和外企简历遴选标准(形式)
简历格式
国企
外企
篇幅
一页或两页都可以
对于应届生来说,中英文简历各一页
语言风格
建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力,一般带有强烈的感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力,建议使用比较有表现力的行为动词
结构
格式不固定,不同的企业有不同的要求
基本固定的格式:联系方式、求职意向、教育背景、工作实习经历、社会实践、奖励、职业技能等
语言
可以只提供中文简历
建议同时提供中英文简历
功能性简历
综合型简历
年表型简历
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简历类型
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