文档介绍:学校组织人事部制度
【篇一:学校人事管理制度】
技工学校人事管理制度
第一章 总 则
第一条:为使本校人事管理标准化、制度化和统一化,提高工作效 率和责任感、归属感,特制定本制度。
第二条:适用范围
一、本校人事管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制 度办理。
二、本制度所称职工,系指本校聘用的全体教职工。
三、实****人员的管理参照本规定办理。
第二章 招聘与入职管理
第三条:人员规划
各科室须在每学期结束前一个月把人员需求报到学校办公室,办公 室根据学校发展规划与及董事会人员编制要求拟订下学期人员规划 报校区校长审阅,再报总校长和董事会批准,最后由办公室开展人 员招聘或调整工作。
第四条 招聘
、招聘教职工应具备以下条件:
〕 持本人有效身份证、毕业证、健康证、离职证明等合法的身份 证明;
2〕符合相应岗位要求,持有效的资格证书;
〕与其它单位不存在劳动法律关系;
、招聘流程
〕办公室根据人员规划和岗位要求发布招聘信息;
〕办公室根据岗位要求筛选应聘简历;
〕办公室通知符合要求的求职者到学校面试;
〕办公室检查求职者的证件资料并衡量求职者跟应聘岗位要求是否 匹配;
〕办公室把符合要求的求职者推荐到用人科室,由科室负责人组织 岗位技能匹配面试;
〕办公室把合格者报校区校长,由校区校长组织复试并确认是否录 用。
第五条 入职
、入职教职工必须遵守诚信原则,保证个人资料真实有据可查,入 职登记表必须如实详 细填写,其内容假设有更改,职工应立即通知 办公室变更。假设提供或填写虚假资料,一经查实, 将根据情节轻 重给予相应的处理,触犯法律的将交送有关部门处理。
、入职教职工应提交以下资料:
1〕提供有效身份证、健康证、学历证及学历验证证明、资格证书、 离职证明等可证明身份的其他资料复印件各一份;
〕近期半身免冠 1 寸标准单人照片二张;
〕提交深圳农村商业银行卡复印件并签名确认。
、入职流程:
1) 办公室通知合格者录用信息;
2 〕新教职工到学校办公室报到,学****学校规章制度,填写入职表并 签订劳动合同〔总校长作为甲方代表与教职工签订劳动合同〕,提 交入职资料;
〕办公室安排录指纹,财务室办理校园智慧卡并充值,总务科安排 住宿;
〕所在科室组织业务学****签订工作职责、安全责任书、目标考核 协议;
〕安排办公室及领用所需物品,正式上班。
第三章 离职管理
第六条辞 职
、由于个人原因无法在学校继续工作的,提前向学校提出书面申请 试用期教职工需提前 5 天,正式教职工需提前 1 个月。
、教职工提出辞职时,到本科室领取并填写《人事单》,需提交上 级主管、科长、办公室主任、校区校长签名确认后计算离职日期, 到规定时间办理离职手续。假设未到规定时间离职的必须与学校协 商一致,给学校造成损失者,须补偿相应损失。
第七条 辞 退
、有以下情形之一者,学校给予辞退处理:
〕在试用期间被证明不符合录用条件的;
〕严重违反学校的规章制度和规定的;
3 〕严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损害的〔造成学校损失价
值 5000 元以上的为重大经济损失〕;
〕同时与其它用人单位建立劳动关系〔或发现有兼职其它工作者〕, 对本职工作任务造成严重影响,或者经提出劝告,拒不改正的;
5〕以欺诈的手段或者乘人之危,订立或者变更劳动合同的;
〕不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的;
〕被依法追究刑事责任的;
〕其他严重违纪违规行为造成学校重大损失的和严重影响的。
、相关科室辞退教职工时,需提前提出申请,经学校行政例会讨论 通过后,由校区校长报董事会确认后,办公室书面通知被辞退人员, 被辞退人员接到通知后按离职流程办理离职手续。
、辞退按相关法律法规办理 .
第八条 自离
,视
1、连续旷工三天 (含)以上或一个月内累计旷工三天〔含〕以上者 为自动离职。
、教职工自动离职属乙方单方面违约行为,须承担相应的违约责任。
第九条 离职流程
1 、辞职到期时,辞职人员到办公室领取离职结算表,到本科室办理 工作交接;
2 、工作交接:辞职人员应移交清楚个人的工作情况后科长签名确认;
、到总务科办理领用物品、宿舍钥匙等退还手续,接收人签名确认;
、到财务科办理校园卡退还手续并检查是否有其他未清账款,签名 确认;
、到办公室办理社会保险停保、住房公积金封存并核算工资数据, 签订离职协议。
第十条 工资发放
离职人员依照离职协议约定的发薪日期由银行代发工资到个人账户。
第三章考勤制度
第十一条 考勤范围
上课、坐班、学****教研活动、全员会议、升旗仪式、早操以及学 校开展的
其他工作和活动。
第十二条 相关规定
1. 全体工作