文档介绍：人力资源培训论文- 常州市武进区人力资源需求和培育探讨摘要: 作为长三角制造业基地的常州市武进区, 在新形势下加快创新的基础, 打开一条产、学、研结合的新通道, 使科研成果通过企业转化为生产力是当前经济发展中的一个重要的问题。描述了武进区人力资源需求与培育的状况, 分析了当前武进区在人才结构中存在的一些问题, 在此基础上并提出了面对武进区人力资源需求与培育的一些政策性建议。关键词: 人力资源; 需求; 培育 1 武进区人才需求与培育状况从人力资源总量上来看, 武进区 2008 年的总人口 万人, 其中户籍劳动力 万人。 2008 年末, 武进区规模企业从业人员达到 万人, 比上年末净增加 万人, 同比增长 % 。全区城镇单位从业人员为 万人, 比上年增长 %, 其中在岗职工 万人, 比上年增长 % 。到 2009 年末, 从业人员超过 10000 人以上的行业有 11 个,20000 人以上的行业有 7个, 分别为纺织服装业、化学原料及化学制品业、冶金业、通用设备制造业、电器机械及器材制造业、通讯设备计算机及其他电子设备制造业、建筑业,这7 个行业年末从业人员 万人, 比上年增加 万人, 同比增长 %, 占企业从业人员总数的 % 。其中通用设备制造业从业人员最多, 增长也最快, 从业人员数为 万人, 增幅达 % 。从人力资源培育的角度来看,2008 年末, 全区有普通中学 50 所, 其中高级中学 4所、完全中学 6 所、初级中学 40 所。普通高中在校学生 万名, 初中在校学生 万名。近年来, 我区高校毕业生人数呈逐年上升趋势。区人事部门 2006 年接受毕业生档案为 4005 份,200 7 年为 5013 份,2008 年超过 5500 份, 全年累计有 8000 多名毕业生面临就业。 2 人才结构中存在的问题从人才结构的对比来看, 截止到 200 8 年初, 武进区专业技术人员总量为 6720 2人, 占人才总量的 %, 比上年增长 % 。其中高级职称 252 9人, 中级职称 1261 7人, 初级职称 3049 5 人。初中高比例为 6:28:66 。而在实际工作的要求中, 需要大量数量中级技术人员, 他们未必是这一行业的顶级技术能手, 但必须具有扎实的基本功和熟练的技术操作水平和较为身后的理论水平, 他们是一个地区企业的技术人力支撑点, 而且还要维持着相当数量的初级技术人员作为中级人员的后备军和人才库。只有人才结构上呈现出稳定的梨状( 上小中大下中)时, 这个地区的人才结构才趋于合理。按照现阶段我区企业和地区发展进程, 人才的需求大致要在高中初三级的要求的数量比例是 10:50:40 。现在武进区人才结构与人才需求的要求相比, 尚有些距离。( 参看图一)3 人才需求与培育中不相匹配的原因造成现今人力资源需求与培育不相吻合的原因是多方面的。首先, 武进地区的学生和其家长对职业教育观念尚存在较大的偏见, 对职业院校院校的认可程度并不高。在武进以及常州地区, 职业技术教育未被视为主流教育, 高职、中专院校在武进的高考、中考招生层次中位于较末批次, 考生争相读大学或者高中, 即