文档介绍：安全风险保证金及安全奖励基金办法
为进一步加强安全生产管理，提高全体员工的安全自我保护意识，树立“安全第一，预防为主”的思想，激励和约束员工在生产工作中的安全行为，公司将全体员工及施工队人员的部分工资与本人的安全工作挂钩，形成员工安全风险保证金，公司出一部分资金，设立员工安全奖励基金。 1、适用范围。公司全体在岗员工。 2、将员工当月工资总额的5%，作为员工的安全风险保证金，按月计算，年度考核，如全年员工本人无人身、设备安全事故，风险保证金全部返还，否则出现一次安全事故，风险保证金不予返还。 3、公司安全奖励基金基数暂定为每月10元，各类人员的基金系数分别为：，，。人员分类如下： 1、一类人员：采矿车间、施工队； 2、二类人员：选冶车间、安全环保部、生产技术部； 3、三类人员。其它部门以及生产车间工资员、材料员等后勤行政管理人员。 4、奖励基金按月计算，年度考核，如全年员工本人无人身、设备安全事故，计发奖励基金，出现一次安全事故，不予计发奖励基金。 5、安全风险保证金按月由公司财务部从员工工资中扣除，包括公司的奖励基金，统一建帐管理，不得挪用。 6、安全风险保证金扣除后的使用。作为公司安全基金，用于表彰在安全环保工作中有突出贡献的单位和个人。 7、安全环保部负责按月计算，年末出具考核结果。
第二篇：安全生产奖励基金管理办法1总则安全生产奖励基金管理办法（试行）“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动企业职工的安全生产积极性，特制定本办法。 、监督考核异常原则，按月考评。 。一是从安全奖励专项基金中列支，额度为人均300元，按年度一次性从工资总额列支；二是安全指标考核、安全管理考核转入。专款专用，由安监部掌握使用。 、集控运行值。2规范性引用文件 《大唐山东发电安全生产奖惩规定》。 《大唐鲁北发电有限责任公司安全生产工作规定》。3管理内容 、集体或个人的专项奖励资金。 。千次操作无差错奖、月度安全指标奖、特殊贡献奖、机组大小修奖。 。公司各生产部室、集控运行值集体或个人。4管理目标 落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动职工的安全生产积极性，提高安全管理水平。 5奖励基金组织机构 ：张文祥 副组长：刘玉波、陈方高、要焕成、刘永盛、祁成成员：赵海峰、周胜章、李明成、周红松、孙乐勇、
； -，避免同类型事故发生者，视情节奖励集体或个人100-500元； ，经实践证明取得明显效果，视情节奖励集体或个人100-500元； ，视情节奖励集体或个人200-1000元。 ，积极研究、开发先进的安全生产技术；推进安全管理先进的方式、方法；在安全生产工作中取得明显效果的集体或个人，奖励200-1000元。 。是指在机组大修期间对安全生产工作中做出突出贡献的专项奖励。其规定如下： ，每周被评为安全先进集体的，奖励500元。 ，对安全监督管理表现突出的个人，奖励200元。7奖励申报批准 （含1000元）由安监部负责奖励，安全奖励资金高于1000元以上的由公司主管领导批准后予以奖励。 ，安监部负责检查核实后进行奖励。 ，凡未完成安全生产指标的部门，自即日起全年不再对其进行奖励。 。运行各班在当月28日前将本班组人员的操作票统计情况及操作票报到发电部安全管理高级主管处，由发电部安全管理高级主管查阅操作票、核实统计情况后，按季度将统计结果报到安监部，由安监部负责检查核实