1 / 14
文档名称:

成年早期的一般特征.ppt

格式:ppt   大小:7,035KB   页数:14页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

成年早期的一般特征.ppt

上传人:幻影 2021/11/2 文件大小:6.87 MB

下载得到文件列表

成年早期的一般特征.ppt

文档介绍

文档介绍:成年早期的基本问题
——成年早期的一般特征
PPT模板下载:/ 行业PPT模板:/
节日PPT模板:/ PPT素材下载:/
PPT背景图片:/ PPT图表下载:/
优秀PPT下载:/ PPT教程: /
Word教程: / Excel教程:/
资料下载:/ PPT课件下载:/
范文下载:/ 试卷下载:/
教案下载:/
(一)从成长期到稳定期的变化
成年早期的年龄规定:
成年早期
(18~35岁)
青年早期
(18~25岁)
青年晚期
(25~35岁)
2
精品资料
3
你怎么称呼老师?
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点,你是否会认为老师的教学方法需要改进?
你所经历的课堂,是讲座式还是讨论式?
教师的教鞭
“不怕太阳晒,也不怕那风雨狂,只怕先生骂我笨,没有学问无颜见爹娘 ……”
“太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”
4
儿童及青少年阶段被称为成长期;
青少年时期生理发展达到顶峰,心理也趋向初步成熟;
进入早年期后,个体进入稳定期。
成长期 稳定期
5
生理发展趋于稳定
心理发展,尤其是情感过程趋于成熟,性格特点基本定型
生活方式趋于固定化和习惯化
建立了较为稳定的家庭
社会职业稳定,且能忠于职守
*稳定性的表现
6
(二) 智力发展到达全盛时期
思维方式: 形象逻辑思维 辩证逻辑思维
思维
相对性 灵活性 整合性 变通性 实用性
7
在成年早期的最后阶段,个体的创造性思维发展也达到高峰,开始在不同领域内表现出不同程度的创造力。因此,在这一阶段如果能够对逻辑思维能力做适当的训练,激发这一能力,必定可以对以后的工作或生活产生巨大的帮助。
8
三 恋爱、结婚到为人父母
18~35岁是恋爱、结婚、养儿育女的年龄段。一般来说,个体在18岁以后开始考虑婚姻问题,其原因主要有三个方面:
【1】大多数青年此时已就业,获得了一定的劳动技能,初步完成了社会化的任务。
9
【2】 心理发展成熟,特别是价值观和人生观相对稳定。
【3】 生理发育成熟,性意识也趋于成熟,开始理解两性关系,产生精神上得性需要,形成自觉控制性冲动的意志力。虽然结婚后有些家庭选择不要孩子,但生育儿女仍是大部分夫妻的一件大事。所以,为人父母成了成年早期个体最重要的生活角色。
恋爱、结婚到为人父母
10

最近更新

推进研发人员激励和奖励制度 4页

我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析 6页

开题报告的课题简介范文 5页

工程管理毕业论文范文 5页

工作分析课程设计心得体会(共8) 13页

小学生阅读能力培养研究开题报告文献综述3200.. 5页

第三章生产系统安全风险管控措施 38页

奥鹏南开20春学期《员工关系管理》在线作业 6页

大学物理学论文范文 5页

基于单片机技术的电子仿声驱鼠器设计 论文本科.. 4页

基于51单片机的智能车毕业设计(论文) 6页

国美与苏宁竞争战略分析三 6页

国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施 图文.. 6页

国企人力资源管理的优化策略探析 4页

员工关系管理在人力资源管理中的应用分析 8页

卫生人力资源管理-第01章绪论61 6页

单位人员管理制度优秀选集 4页

初三化学空气污染的危害分析 4页

做好班组管理提升企业管理水平 6页

体育教育毕业论文开题报告 4页

会计硕士南大培养方案 7页

企业项目中变更索赔的工作思路技巧及管理要点.. 6页

企业绩效管理存在的主要问题及对策探讨 5页

企业战略的推动者和实现者-联合利华的人力资源.. 6页

企业员工激励管理机制存在的问题及对策 3页

企业中高层管理人员薪酬激励制度 3页

2025年吕梁职业技术学院单招职业适应性测试题.. 74页

煤矿春季预防性电气试验试措施样板 18页

2025届高考模拟作文“时间管理”升格导写 5页

人教版小学一年级下册数学用同数连减解决问题.. 21页