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供电所员工培训管理办法 1
**供电有限责任公司员工培训管理办法
第一章总则
第一条为建设高素质的职工队伍 ,适应 ** 电力发展的需要，根据电力部《电
业生产人员培训制度》，结合我公司实际，制定本办法。
第二条企业员工教育是国民教育的重要组成部分是开发智力、培养人才的
重要途径，是发展国民经济和企业振兴的可靠保证，必须纳入企业优先发展的
地位。
第三条员工教育要认真贯彻《中国教育改革和发展纲要》，坚持“以人为
本科教兴电”的企业方针，面向生产、经营，以岗位培训为主线，以建设“四
有”职工队伍为目的，全面提高职工队伍的整体素质，使其能胜任本职工作，
确保企业安全生产稳定 ,提高企业的经济效益和社会效益。
第四条员工教育要与电力生产、建设同步或适当超前发展，要制定员工全
员培训规划和年度计划，并和生产任务一起下达，逐年实施。同时，为确保职
教计划的落实必须健全各项管理制度。
第二章员工教育的工作任务
第五条员工教育是对各级领导干部、管理人员、科技人员、生产人员开展
的全员培训。它的任务是在职工原有岗位能力的基础上本着“学用结合、注重
实践、按需施教、确保实效”的原则，进一步提高员工的政治思想水平和生产
专业能力，逐步造就一支能掌握现代科学技术和现代化管理知识，专业配套、
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层次比例合理的干部队伍和一支以中、高级工为主体、工种配套、技术等级结
构合理的生产人员队伍。
第六条“十二五”期间，员工教育的中心工作是全面开展全员岗位培训，
管理人员和生产岗位的工人全部达到持证上岗。
1 、中层以上领导干部按上级要求送培、学****按岗位规范培训合格率达到
100 ％
2、生产经营管理、技术人员在通过岗位培训的基础上，要取得上级颁发的
计算机等级证书。
3、完成班组长岗位培训。
4、作好新入岗人员和新建项目运行人员的培训工作。
5 、有计划地开展学历教育。到“十二五”末， 80 ％以上的科级领导、
65 ％以上的生产经营管理人员，要达到大专专业知识水平（含大专专业证
书）； 60 ％以上的生产一线人员要达到中专专业知识水平（含中专专业证
书）。
6、要有计划地做好转岗、待岗人员的培训，培训率达到 100% 。
7、每年全员培训率不低于 90% （年累计培训4 0学时及以上的人数占应
培训人数的百分比）。
第三章职工教育的分类及要求
按员工教育的体系划分，电力职工教育培训内容有岗位培训、技术等级培
训、继续教育、***学历教育等。
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第七条岗位培训
岗位培训是企业根据自身发展的需要和岗位规范要求，对各类人员进行的
资格培训和适应性培训。岗位培训必须严格遵循“学以致用、按需施教”、
“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，面向实践，注重实际能力的培养。
1 、资格培训
对在岗、转岗或升岗的职工根据岗位规范要求，进行系统的规范性培训。
通过这种培训使职工在思想水平、专业知识和实际技能等方面达到岗位规范的
标准和要求，以取得上岗（在岗）、转岗或晋升等资格。这类培训包括就业者
上岗前培训。
2、适应性培训
职工取得岗位资格证书后，还要根据企业发展所产生的岗位工