文档介绍：公司假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要,保障员工相关福利待遇,维护正常工作秩序,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各部门所有员工。第三条参考法规 1. 《中华人民共和国劳动法》。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。第四条审批权限 1. 员工假期在七日内的,由部门负责人(或直接上级) 事前书面批准。 2. 员工假期在七日及以上的,由部门负责人(或直接上级)和总经理事前书面批准。 3 .未经事前书面批准私自休假者,除病假、工伤假及特殊情况外,一律视为旷工。第五条假期分类本公司假期分为法定假日、婚假、丧假、工伤假、产假、事假、病假、年假。第六条请假程序 1 .请假员工应提前一天履行请假手续,详细填写《请假申请单》并按批准权限报批。 2. 年休假、婚假、产假的员工, 应按审批权限要求提前 1—2 周提出并通过申请, 并作好相应工作交接。 3 .病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者,须于请假当天用电话征得批假人同意并通知行政部,并在事后 2 个工作日内补办请假手续。 4 .请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交行政部留档备查,手续不完善者以旷工计,员工 1 个自然月内累计旷工 6 天( 48 小时)者,予以辞退。 5 .假期完毕,休假员工须于上班当日到人行政部销假,因个人原因造成延误的,延误期间以旷工计。第七条请假管理 1 .请假天数最短为 天。 2 .各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请,请假理由不充分时,各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。 3. 转正后员工连续事假超过 30 天的,累计每自然年超过 60 天的,公司可视情况决定是否予以解聘。 4 .每月第 3 个工作日前(遇节假日顺延),各部门负责人汇总本部门员工考勤,并填制《考勤汇总表》,报行政部,行政部门负责核实统计考勤情况。第八条假期规定与待遇 1 .法定节假日 法定节假日按国家相关规定和通知安排放假调休。 部分员工的法定假日国际妇女节属于女性员工的法定假日,女员工放假半天,如果适逢假日, 则不予补假。 员工法定节假日工资假期内的月岗位/ 职位工资 100% 发放。法定假日内因工作需要加班或值班的,按照员工本人日工资或 8 小时工资标准的 300% 支付加班薪资。加班薪资= 日工资基数× 法定休假日加班天数×3 其中,日工资基数= 月岗位工资基数/ 2 .婚假根据《劳动法》的规定,员工结婚可休假情况如下: 员工结婚享受婚假 3天, 凡符合国家规定的晚婚年龄( 女满 23 周岁, 男满 25 周岁) 的员工,初婚假期 23 天(含 3 天法定假),非初婚假期为 3 天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 员工婚假工资:假期内的月岗位/ 职位工资 100% 发放。 员工申请婚假时, 必须向行政部提交结婚证原件查验, 婚假执行时间以结婚证登记日期起 1 年内有效, 如员工需要离开工作地办理结婚证而无法于休假前提供, 则须于返岗后三个工作日内向行政部补查。 婚假假期适逢节假日,节假日计入婚假。 婚假假期原则上一次连续休假,二次休假者需报行政部批准,跨度不得超过 1年。 3 .丧假 员工直系亲属( 父母、配偶、子女及配偶的父母) 死亡