薪酬主管胜任素质及绩效考核指标.docx

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薪酬主管胜任素质与绩效考核指标
关键行为与结果要求 工作标准与规范 指标界定与目标值
研究和跟踪市场薪酬变化， 提出改进薪酬方案的建议； 考核期内提出的合理化
薪酬调整管理
制订相应薪酬调整计划 建议被采纳的次数为 ___条
建立薪酬调查数据库，并提 组织收集薪酬信息和数据，信息数据准确、全面
薪酬信息管理
供薪酬分析报告
报告提交及时率达
%
处理薪酬发放中出现的各种
及时处理薪酬异议的事件；实际处理薪酬异议及时
薪酬异议处理
异议
率为
%，员工满意度评价达
____分
根据企业薪酬福利规划，进
人工成本控制率不超过
____%
人力成本控制
=实际人力成本
行企业人力成本控制
企业人力成本控制率
100%
预算人力成本
组织编制员工工资表，以保
主要考核员工工资发放的及时性与准确性
工资发放管理
证工资正常发放
工资与奖金计算差错次数不超过
____次