文档介绍：行为绩效考核指标
骨口. 序号
KP指标
权重
指标说明
得分
（满分100）
1
积极性
18%
积极协助上级工作，积极解决工作中的问题，为完成工作主动加班； 81〜100分
愿意协助上级工作，愿意解决工作中的问题，为完成工作愿意加班； 61〜80分
3•偶尔协助上级工作，很少解决工作中的冋题，很少自发加班工作； 41〜60分
，从未解决工作中的问题，从不加班； 0〜40分
2
责任感
18%
责任感强，全面完成工作，勇于面对困难并解决； 81〜100分
责任感较强，能解决工作实际问题，偶尔出错，但能及时纠正； 61〜80分
责任感一般，工作必须跟进才得以完成；41〜60分
责任感差，常难以独立完成工作任务，经常找借口推卸责任； 0〜40分
3
执行力
18%
严格按照上级的指示完成工作，合理规划时间、调动资源，提前保质保量完成工作； 81〜100分
能按照上级的指示完成工作，行动较快，能按时保质保量完成工作； 61〜80分
很少按照上级的指示完成工作，行动缓慢，偶尔能按时保质保量完成工作； 41〜60分
不按照上级的指示完成工作，不能按时保质保量完成工作； 0〜40分
4
专业技能
13%
专业水平咼,具有丰富的专业知识，且能产生好的绩效； 81〜100分
专业水平较好,具有较好的专业知识和技能能，也能产生较好的绩效； 61〜80分
专业水平一般，基本了解相关工作内容，产生的绩效达不到基本标准； 41〜60分
专业水平不足，不了解相关工作内容，绩效不佳；0〜40分
5
团队协作
13%
善于与他人合作共事，为了保证团队目标的完成，愿意牺牲自己的利益； 81〜100分
能与他人合作共事，同事之间关系融洽，能保证团队任务顺利完成； 61〜80分
很少与他人合作