文档介绍：农村信用社招聘员工面试题.
农村信用社招聘员工面试题.
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农村信用社招聘员工面试题.
农村信用社招聘员工面试题 [银行招聘网整理 ]
此次面试由省联社授权办事处负责 , 整个面试工作由银监局纪委负责监督 , 评委由相关联社、办事处的有关人员组成。面试的相关规定是 :
一、按省联社要求 ,笔试成绩仅只作为进入面试的依据 ,不带入面试成绩 ;
二、面试分值实行百分制 , 五个评委当场打分、当场亮分 ,去掉一个最高分及最低分后的平均分为该考生的最终面试成绩 ;
三、面试时间不得超过 18 分钟 ,否则不计成绩 ;
四、面试题目分必答题和选答题两个部分 :必答题 2 题;选答题有 12 题,面试者以选题号的形式任选 3 题作答 ;
五、具体评分标准 :仪表仪态、行为举止 15 分 ;应变能力、语言表达能力 15 分 ; 必答题每题 20 分,计 40 分;选答题每题 10 分,计 30 分。
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面试题
1、请用三分钟的时间作一下自我介绍。
2、单位负责人与主管人员之间有矛盾 ,你怎样对待 ?
首先我要以工作为重 , 以大局为重 , 不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
其次 ,不以个人感情、好恶来对待他们 ,做到不亲不疏 ,同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用 , 不能起催化作用 ,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到 :不利于团结的事不做 , 化大为小、化干戈为玉帛 ;不利于团结的话不说 , 使他们能够求大同存小异 ,精诚团结 ,同舟共济 ,集中精力把本单位的各项工作做好。
3、上级行政命令不恰当 ,怎么办 ?
行政命令的执行具有强制性 ,作为国家公务员必须以服从为前提 ,懂得个人服从
组织 , 下级服从上级 ,局部服从全局 ,地方服从中央。
在执行过程中 , 如发现行政命令确有不恰当的地方 , 在服从的前提下 , 通过适当的形式 , 向有关组织和领导作出汇报 ,以利于对该行政命令必要的、及时的修正。
如果发现种行政命令继续执行 , 会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失 , 就应该当机立断 ,暂缓执行 ,并立即向领导或上级有关部门请求指示。
4、单位安排你负责一次外出活动 ,而另一位协作的同事与你有矛盾 ,你怎样处理 ?
同志在参加国家大型集会活动时 ,总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结 ,一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力 ,团结出生产力。
我和同事外出活动 , 必须以工作为重 ,以大局为重 , 注意讲求团结 ,人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前 ,领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动 ,我想这位同事也一定能正确认识和看待。
在工作中 , 我应学习蔺相如的高风亮节 , 从严要求自己 , 时时考虑工作 , 事事出于公心 , 处处注意化解矛盾 ,化大为小 ,化干戈为玉帛 ,争取做到求大同、存小异。精诚团结 ,同舟共济 ,圆满完成领导交办的任务。
5、请向大家简要介绍你对应聘单位的认识。
6、如果未被录取 ,怎样想 ,怎样做 ?
首先 , 公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。从我的亲身经历中 , 我体会到他坚持了德才兼备的用人标准 ,充分体现了 “公开、平等、竞争、择优 ”的原
则 ,真正做到了不拘一格降人才。
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农村信用社招聘员工面试题.
如果我未被录取 , 说明公务员考试的竞争是激烈的 , 同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。
今后 , 我会在原来的工作单位安心从教 , 努力做好本职工作 , 决不自暴自弃 , 怨天尤人。
在搞好本职工作的同时 , 进一步提高自己的知识水平 , 锻炼自己的实际工作能力 , 为今后再次报考做好准备。
理论的形成和发展经历了哪三个阶段 ?
答:从总体上看 ,理论的形成和发展经历了以下三个发展阶段 :从 1978 年党的十一届三中全会到 1982 年党的十二大 ,是理论逐步形成的阶段 ;从 1982 年党的十二大到 1987 年党的十三大 ,是理论逐步发展并形成轮廓的