文档介绍：2014年6月4日,北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局共同发布了《关于公布2013年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2014]116号)。该文件显示2013年度全市职工平均工资为69521元,月平均工资为5793元,%。职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系劳动者和用人单位切身利益。本文将就职工平均工资涉及的相关问题进行分析与解读:
一、从劳动法角度看职工平均工资数据
1、工资集体协商的重要参考指标
除全市职工平均工资数据之外,北京市统计局还发布了2013年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资主要数据、2013年城镇私营单位就业人员平均工资主要数据,2013年不同岗位平均工资情况等数据。这些数据对于不同行业、不同注册类型单位、不同岗位的职工平均工资数据均有分项统计。在工资集体协商工作中,职工平均工资数据尤其是行业、岗位的具体职工平均工资数据及增长比例可以作为协商本单位工资增长率的重要参考指标之一。
2、社会保险缴费基数
北京市职工社会保险以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数,同时北京市规定了缴费工资基数的下限(即本人缴费工资基数低于下限则按下限缴纳)与上限(即本人缴费工资基数高于上限则按上限缴纳)。缴费工资上限及下限与职工平均工资直接相关。按照2013年的职工平均工资标准,根据现行规定,社会保险缴费的上限为职工平均工资的300%,即17379元;基本养老保险、失业保险的缴费下限为职工平均工资的40%,即2317元;基本医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费下限为职工平均工资的60%,即3476元。
3、住房公积金缴费基数
《北京住房公积金缴存管理办法》第二十四条规定,“住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定”。因此,按照2013年的职工平均工资标准,住房公积金的月缴存额上限为17379元的24%,即4171元。
4、退休人员基本养老金计算
《北京市基本养老保险规定》(北京市人民政府【2006】183号令)规定,“基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%”。职工平均工资标准将直接影响到基础养老金月标准的计算。
5、工伤员工工伤津贴的计算
按照《工伤保险条例》的规定,不同伤残等级的工伤职工,其一次性伤残补助金、伤残津贴、终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金级一次性工伤医疗补助金的计算标准均与本人工资标准直接相关。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
6、“高薪员工”解除、终止劳动合同经济补偿金数额
《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”,“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区