文档介绍：（管理制度）家具厂管理制
度
家具厂管理制度
第壹篇人事管理篇
第壹章考勤管理制度
壹、劳动时间
1、正常工作时间为上午壹线工人 7：00～11：30，下午 1：30～
6：00，行政人员为 8：15—11：30，下午 1：00—5：30。乘开发公
司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息壹日，由于工作需要而上班的，公司将安
排适当时间给予调休。
3、车间人员提前 5 分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、
维修）8：00 之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后 1 天内完成。
三、请假制度
1、事假：员工事假壹次不得超过壹日，月累计不超过三天，全
年不超过 20 天。事假需提前壹天申请，经主管同意后方可休假；班
组长之上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过 20 天
者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级之上医院开
具的证明。
病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；于公司工作二年
以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的 80％
计算；
于公司工作二年之上，八年以下者，病假最长为 60 天，病假期
间工资为基本工资的 85％；
八年之上者，病假最长为 90 天，病假期间发给基本工资的 90％；
超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：女 23 周岁或之上生育第壹胎的，产假 90 天，其中产
前休假 15 天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、“五
壹”、“端午”、“中秋”各壹天，“十壹”、“春节”各三天，共计十壹
天有薪假期。
由于公司的行业性质需要，之上假期若安排职工工作，公司将统
壹安排至春节调休。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满 23 周岁，
男满 25 周岁）假期为十天，由厂长批准。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长
批准；
4、年假：工作满壹年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超
过 20 天，病假超过 30 天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排
壹次休完。
五、其它规定
1、所有休假均必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续
而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为
迟到或早退，月累计迟到、早退超过 3 次，视为旷工壹日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补
休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，
视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，均应包含于休假时间内计
算。病假、事假能够用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章人员招聘录用办法
壹、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申
请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体情况；
2、具备相应的专业素质或技能；
3、初中之上文化程度，年满 18 周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行俩个月的试用期，对于无工作经验者，于试
用期前增加壹个月的培训期，如于试用期内不称职或犯有过失，公司
可按规定予以辞退，
如于试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。
试用期不满壹个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，
应向公司缴验下列证明：
1、