文档介绍：2021年高层次和急需紧缺人才引进工作方案

2021年高层次和急需紧缺人才引进工作方案
　　为进一步加强我市人才队伍建立,为驻市高校及相关企事业单位补充高层次和急需紧缺人才,根据《武当人才支持方案实施细那么》《xx市民营企业引才方案实施方法》等文件精神,制定本方案。
　　一、工作原那么
2021年高层次和急需紧缺人才引进工作方案
　　人才引进遵照按需引进、以用为本;公开、公平、公正、择优;简化程序、特事特办原那么。
　　二、工作目标
　　加强创新型人才引进、培养和使用,根据我市一主三大五新现代产业体系规划,为驻市高校、市直事业单位、民营企业引进一批高层次和急需紧缺人才及创新创业团队,为我市实施创新驱动开展战略,推进经济社会高质量开展提供人才智力支撑。
　　三、引才标准
　　引进的各类人才应符合《武当人才支持方案实施细那么》《xx市民营企业引才方案实施方法〔暂行〕》规定的资格条件。其中:
　　1、市直事业单位重点引进科技创新岗位、专业技术岗位、经营管理岗位的高层次和急需紧缺人才。引进的人才应具有研究生及以上学历,或副高级以上职称。
　　2、驻市高校和重点医院引进的高层次人才,应具有全日制博士研究生以上学历。对属于第一层次或具有高层次创新创业工程的优秀人才,可实行特事特办、一人一策的形式引进。
　　3、重点支持我市城区范围内围绕主导产业升级的骨干支柱企业、围绕新兴产业培育的重点帮扶企业、高新技术后备企业以及上市潜力企业等重点企业,引进一批具有普通高等学校全日制本科及以上学历,或硕士研究生及以上学历的经营管理人才、专业技术人才。
　　四、时间安排
　　〔一〕征集需求〔x月〕
　　发布通知,开展xxxx年度全市高层次和急需紧缺人才需求征集工作。由市高层次人才引进专项办公室〔以下简称市专项办〕会同组织、人社、财政、编制等部门,对各地各单位报送的需求进展汇总复审,并编制《xx市xxxx年高层次和急需紧缺人才需求目录》。
　　〔二〕发布公告〔x月上旬〕
　　《需求目录》经市委人才工作领导小组审定同意后,在媒体广泛发布xxxx年度人才引进公告。高校、医院引进人才
,在本年度工作中报名截止时间不作限制。企事业单位引进人才,报名截止时间以公揭发布之日起x个月左右为宜。
　　〔三〕组织招聘〔x月至xx月〕
　　结合京堰对口协作、我选x推介、智慧之光成果对接等活动,组织我市高校、科研院所及高新技术企业和规上企业赴域外重点地区、重点院校开展专场招聘活动,多层面宣传我市高层次和急需紧缺人才引进政策,采取多种形式为我市企事业单位引进高层次创新型人才、急需紧缺人才和高层次创新创业团队。依托各类人才服务机构、人才工作联络站、社会中介组织,进展定向宣传、定向引才。充分发挥用人单位引才主体作用,鼓励采取线上招聘、定点面试、小分队招聘等形式扩大引才效果。
　　〔四〕考试考核
　　高层次人才引进的考试考核,可结合岗位特点,采取构造化面试、理论答辨、实践操作、现场授课等形式进展。其中:
　　1、市直事业单位人才引进,在市委组织部、市人社局、市委编办的指导下,由各