文档介绍：简历是求职者的名片,是求职者重要特点的浓缩,也是求职者与公司的第一次正式的亲密接触。所有人都重视第一印象,简历的好坏直接关系到求职者的命运,其重要性不言而喻。第一节简历的含义?全面介绍个人基本情况:自身技能、成就、经验、教育程度、求职意向。?一份成功的简历,往往在瞬间即能抓住用人单位的心,赢得难得的机会,达到被录用的目的。简历的格式不管是哪一种形式,都要准确明了地表明毕业生的基本情况和重要信息。?第一,如果想让别人了解你的话,应该将自己所有信息都包括在简历里面; ?第二,这张 A4纸可能改变你的命运; ?第三,你的简历长度应该控制在一页 A4纸左右。?即使你通过各种途径得到面试机会,但是,专家建议你在面试开始时,也需要你向面试官呈上你的简历。第二节、简历分类和特点?简历可以细分为时序型、功能型、业绩型和综合型四类。都需要准备好中、外文版本。?1、时序型简历?最传统而为上百万的求职者所采用,因为,许多雇主喜欢。?如果你为了事业的发展想强调你过去无可挑剔的工作和学习经历,你可以考虑使用时序型格式。?有许多职业指导和招聘的专家认定时序型格式是简历格式的当然选择,因为时序格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列出你曾就职的职位,以最近的职位开始,然后再回溯。?时序型简历按照逆时序纪录你曾经就职的职位、责任、技能和成就。此类简历能够展示出求职者持续向上的成长过程。关注的焦点是:时间、工作学习持续、成长进步与成就。?时序型适应对象: ?你的教育背景和工作经历与你申请的职位非常匹配; ?你有曾在著名公司工作的经历; ?没有多少工作经历的大学毕业生。 2、功能型简历?功能型简历又称技术型简历,在简历一开始就强调技能、能力、资格以及成就。关注的焦点完全在于你所做的事情,突出你的技能。?职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情,而不在于这些事情是什么时候和什么地方做的。这好像一份素质总结, 首先把自己的能力素质亮点,放在只要位置,吸引了 HR的注意力。?如果您不想以工作经历,而是以自己的技能在求职场中取胜,功能型简历是很好的选择。?如果您是个毕业生,在所求工作领域中只有一点经验,功能型简历也是不错的选择。?功能型简历是事业发展的一个有力工具。试着想象 5-10 年后你的功能型简历是什么样子的?在简历上你想看到什么样的技能?为能培养这些技能以促进你的事业发展,你先应该做些什么? ?一些招聘人员不喜功能型格式。?人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的: 频繁跳槽者、大龄者、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。?不使用时序简历列出工作经历,那么其中必有值得深究原因。?功能型简历功能型适应对象: ,但有特殊的职位所需的技能; ,如重新工作的父母; ; ; ; 。 3、业绩型简历?业绩型简历是使他人的注意力集中在你的资源优势上的一种绝妙方法。业绩简历的关键是简明扼要,快速出击! 一些简短而有力的成就陈述,使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。这种简历对专业销售人员、顶级行政人员以及那些只想让聚光灯聚焦于其整个职业生涯中少数成功事例的人很管用。?在陈述你的业绩时,你应该问自己的最主要的问题是: “潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么? ”用四至五条你的业绩陈述来回答这一重要问题。当你做到之后,你已经将雇主们抓住了,他们会打电话约你去面试,并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要。?对于职业销售人员来说,业绩简历往往是最适合他们的。凭四五行简短的业绩介绍,就可引起雇主的注意力,获得聘用合同。