文档介绍：市 XX 出行科技有限公司
员工考勤管理制度
第一章总则
第一节制订目的
为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，
提高工作效率。根据相关法律法规，并结合市 XX 出行科技有限公司（以下简称 “公司”）
的实际情况，特制订本制度。
第二节适用围
本制度适用于市 XX 出行科技有限公司所有员工。
第三节实施原则
本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规、公平公正原则。
第二章考勤管理规定
第一节相关部门职责
1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对
及统计；
2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；
3、部门员工：作为考勤的执行单位。
第二节考勤管理
1、工作时间
1）公司实行每工作 5 天（一至五），每 40 小时的工作时间制度，并执行法定假日及休假制度。工作时间为 9:00-12:00 ， 13:30-18:00 （其中 12:00-13:30
为午餐时间）；
2 ）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；
3 ）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午
9:00 以前打上班卡；下午 18:00 以后打下班卡；
（4）发薪日：每月 10 日发上个月工资，遇节假日顺延；
（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。
2、考勤期
1）自然月（即每月 1 日至月底），满勤为每一考勤期所有应出勤日总和；
2）薪资的核算以每一考勤期满勤日为基础计算。
3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交
《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批可生效，部门经
理及以上人员由总经理审批可生效。
4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审
批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。
第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工
1、行为定义
1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录；
2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录；
3 ）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录；
4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：
未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位；
② 续假未获批准；
③ 以虚假理由请假；
④ 部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到；
⑤ 违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；
⑥ 违反本制度其他约束规定的。
2、处理办法
1）迟到、早退
一个考勤期允 2 次 10 分钟以的迟到或 2 次未打卡，不扣款；
② 迟到、早退 10 分钟以，每次罚款 50 元； 10-30 分钟以，每次罚款
元；
③ 迟到、早退超过 30 分钟，每次记旷工天；
④ 午休后仍未到岗或午休前离岗，每次记旷工 1 天；
⑤ 一个考勤期，无故迟到或早退超过 3 次，视为一般违纪，除执行相
应的扣款外，口头警告 1 次；
⑥ 一个考勤期，无故迟到或早退超过 7 次，视为较重违纪，书面警告 1
次；
3 个月（含）以，累计 2 次书面警告，将视为重违反公司规章制度，
公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金;
⑧ 半年累计书面警告 3 次（含）以上者，将视为重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
2）忘记打卡
员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上
级、部门总监审批，人事行政部审批可生效，部门经理及以上人员由总
经理审批可生效。涉及迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。
②
一个考勤期忘记打卡
6 次( 含) 以上，视为一般违纪，口头警告
1
次；
③
一个考勤期忘记打卡
10 次（含）以上，视为较重违纪，书面警告
1
次。
（3）旷工
①
未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗
3
小时 /次
（含）以，视为一般违纪，书面警告
1 次；