文档介绍：绩效面谈的流程
认效成度
确绩iA程
我效价
自绩评
效断
馈诊
定动划
制行计
认谈容
赢面内
束谈
结面
理谈录 整面记
平时考核面谈前作业检查表
.对下属员工工作内容的认知 下属员工个人资料 下属员工岗位工作说明 下属员工工作目标 下属员工绩效考核指标和考核细则
.了解下属员工绩效表现的情况 绩效考核表 您对下属员工在岗位职责上的要求是什么?
您想获得何种成果?
下属在各项职责中的表现如何?
您在绩效面谈时会有哪些问题需要讨论?
.计划面谈内容 您是否已把最近的考核结果整理出来?
您要如何告诉下属他的表现是好是坏?
您是否明确工作绩效的目标?
您是否已确定下次考核的工作目标?
达成的期限为何?
您及您的下属就要如何实现理想的改进目标？其实现的步骤、
您是否已明确该员工发展应有的工作目标?
您是否已有评估衡量的方法，并予以解释?
您是否已确定面谈的要点?
您在作业纸上列出的各项重点，您要如何安排顺序?
您是否已准备说明每一项发展目标?
绩效考核实施总结报告
文本名称
绩效考核实施总结报告
编号
、总体运行说明
XXXX年度绩效考核工作已经结束，为了更好地总结本年度绩效考核经验
与不足，便于下年度绩效考核
工作的开展，特总结如下。
二、本年度绩效考核结果
本年度绩效考核已覆盖公司所有员工，整个考核体系包括公司级 KPI指标考
核、部门级KPI指标考核与岗位KPI指标考核三种，通过最后的数据收集与分析， 可以认定在我公司推行该考核体系是有效的，初步达到了绩效量化管理的目标， 下面就KPI达成情况做出说明。
（一）公司级KPI指标
公司级KPI指标一共10项，在本公司全体员工的共同努力下，全面超额完成了 在年初设定的各项KPI指标的目标值。
（二）部门级KPI指标
XXXX年度各部门KPI完成情况如下表所示。
XX XX年度各部门KPI完成情况表
部门
目标值
实际完成
综合
得分
指标项目 权重
指标项目 权重
员工KPI考核成绩分布图（曲线图）
三、考核体系运行中存在的问题
（一）沟通问题
考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。 如果部门
经理在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通， 考核过程中没有
进行引导与协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。 以本次考核为例，部分考核数据的失效就缘于这一问题。
（二）认识问题
部分员工（也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位，他们认为绩效 考核是人力资源部的工作，对于他们来说只是一个形式，所以从思想上还不