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劳动关系转移需要注意的哪些问题？
现在在很多的公司上班都是需要签订合同的，这里所说的合同指的就是劳
动合同的，这里面就涉及到了劳动关系了，很多人对于这些都不是非常的清楚
的，那么劳动关系的法律特征有哪些 ?劳动关系转移需要注意的问题呢 ?
劳动关系的法律特征
、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条 ; 为了保护劳动者的
合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促
进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳
动法》第十条 ; 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机
会。
、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企
业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统
称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动关系转移单需要注意的问题
第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。
第二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。
首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。
无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种