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工作说明书的编写范文
1. 工作说明书编写范文
工作说明书编写范文

可以依据下面的几个规范来写；
1、仓管组长岗位职责说明书；
2、办公室主任说明书；
扩展资料
职位说明书依据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，依据聘请市场的特点，提出了聘请用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应当写为经理。
二、部门名称。HRM的部门名称应当写为人力资源部。
三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。HRM的直接主管应当写为分管副总经理。要供应直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间全都。
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六、任职条件。包括学历要求，工作阅历要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指把握现代人力资源管理运作模式，生疏国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或聘请网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：依据公司战略进展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；聘请；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。
十二、力量要求与共性倾向与特征等。属于共性化的东西，应当算是职位的修刚要求吧。
十三、职业生涯进展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学****和培训所达到的相关要求。
参考资料：搜狗百科-职位说明书
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楼上的已经把理论说清楚了，这里就为你上传两个实例吧：副总经理（主管工程、人事）岗位说明书岗位名称副总经理岗位编号 0202 所在部门岗位定员 1 直接上级总经理所辖人员直接下级工程部、预算部、人事行政部本职：负责本公司房地产开发业务中工程设计、施工、预决算、人事行政等方面工作，在工作中对总经理直接负责职责与工作任务：职责一职责表述：主持项目工程设计工作工作任务：负责新项目建筑规划设计单位的选择负责与建筑设计方的接洽工作组织新项目建筑方案、施工方案等的审核工作职责二职责表述：组织编制项目施工方案开发方案以及各开发项目的报批、设计、施工方案和进度支配工作任务：负责项目施工方案与进度的制订与落实工作组织开发项目的报批工作负责组织项目施工方案的制订工作负责项目施工方案与进度执行的监督工作职责三职责表述：主持项目工程施工日常管理工作工作任务：负责签署项目工程施工日常行政、业务文件定期向总经理汇报日常工作状况，在得到总经理授权下，负责处理项目施工过程中的突发大事，职责四职责表述：由总经理授权处理的其他重要事项权力：项目整体施工方案和进度的制订权和实施权解决项目营销工作中特殊大事和重大突发大事的临时授权具体工作开展的决策权对部门方案执行结果考核奖惩有决策权工作协作关系：内部协调关系主管营销副总经理、工程部、预算部、物业公司外部协调关系规划设计单位、房地产主管领导单位等任职资格：训练水平高校本科以上学历专业经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经受市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他阅历 3年以上相关工作经受学问具备相应的管理学问、经济学学问、房地产专业学问、市场策划学学问、财务学问技能技巧娴熟使用Microsoft Office专业办公软件具有肯定的领导力量、推断与决策力量、协调力量、人际沟通力量、影响力、方案与执行力量其他：使用工具设