文档介绍：竞聘报告特点以及以往失败原因
竞聘报告特点以及以往失败原因
竞聘报告特点以及以往失败原因
竞聘报告特色以及过去失败原由
竞聘报告特色以及过去失败原由
竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘联席会议上状况向与会者发布的一种论述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘用后的组织工作假想、打算等的工作文书。它是应用写作研究的要点性文体之一。
竞聘报告特色
竞争性 ; 突显人无我有，人有我优，人优我特的竞争市场优势目的性：
生动性：要吸引人，占有口头宣传的作用
自评性 ; 要全面而公正的评论自己
竞聘报告种类
一般按职位空缺类属进行分类，有机关干部竞聘报告，公司干部竞聘报告，事业干部竞聘报告等。
竞聘报告写法
往常由标题，称呼，正文，落款等部分构成。
1、标题
有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事到处长竞聘报告”。
2、称呼
一般写“敬爱的各位领导、同志们”
3、正文
开头以“大家好！第一感谢×××给了我此次竞聘的机
会！”，接下去介绍自己的所述基本状况，论述自己的竞聘优势和优
势，对竞聘职务的认识，被聘用后的组织工作假想、打算等，最后是
结语。
写姓名和时间（不读出来）
竞聘报告写作要求
1、上写清楚所要竞聘的职位
2、所写清楚自己的工作业绩，而非组织工作时间长短
3、悲观语气要自信委宛
竞职演讲失败的五点原由
竞职演讲作为一种直抒胸臆、刊载政见的重要形式，工作人员被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位愈来愈竟聘上岗所宽泛应用，成为人们观察一个人综合素质的有效门路。笔者以为，竟职演讲失败的原由究其原由有五点。
一、衣饰华美，求新求异
登台演讲，衣饰是一个女孩子思想道德、内在涵养修养的外在显现出和自然表露。竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员常常会以所竞争职位的需要和自己的审雅观来评判演讲者。所以；演讲者的衣着应以威严、朴实。大方为宜。有的竞职者以为穿得独出心裁就会以奇特取胜，于是或衣饰华美，或蓬头垢面，岂不知，这样做的结果，不单民众眼里通可是，也不会给评委留下专心印象，进而使演讲的成效大打折扣。
二、信口雌黄，凌乱无章
竞职演讲拥有较强的针对性和时效性，竞职者大量一定在事先对要争取的职位作大量的检查研究，全面认识职位特色和胜任这一职位所保有的素质，在所述的内容上做文章。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完好清楚的熟悉，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地大小事解说，对所应从事的其余工作，抓不住要点，东扯葫芦西扯叶，自己说不理解，听众也搞不清楚。
三、傲慢自傲，自高自傲
有的竞职演讲者过小丘预计了自己的能力，在谈工作优势地位优势时好提当年勇，自以为条件优胜，某职位“非我莫属”，做好工作可是是“小菜一碟”；在谈工作假想时，离开实质，来一些“