文档介绍：北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核实施方法
为了深化教职工收入分配制度改革，切实做好我镇各学校实施绩效考工资工作，根据?北碚区义务教育学校及教职工绩效考核实施方法〔试行〕的通知?〔碚教发【2021】71号〕文件精神，结合我镇实际制定本实施方法。
指导思想
以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，全面贯彻党的教育方针，以效劳和促进义务教育的科学开展为目标，以提高干部及教职工素质为核心，着力构建符合教育教学开展规律、能为教职工导明方向的科学完善的绩效考核评价制度，促进全镇各学校全面、协调、可持续开展，办好人民满意的教育。
考核范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其2009年1月1日及以后的在编正式工作人员。
根本原那么
1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律和本镇长期以来形成的考核评价规律，充分表达教职工的专业性、实践性、长期性特点，
2、以德为先、注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面开展和教职工履行岗位职责的实际表现和奉献。
3、鼓励先进、促进开展。鼓励教职工全身心投入教育教学工作，在所在岗位上干出优异的成绩；引导教职工不断提高自身素质，促进学校协调开展。
4、能者优先、多劳多得。学校所设岗位，采取竞争上岗，能者优先的原那么；多干事，工作成绩突出者应多获得奖励待遇。
5、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序标准，讲求实效、力戒烦琐。
四、切实加强绩效考核的组织领导
绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广阔教职工的切身利益。镇教育管理中心和各学校应高度重视，加强领导，认真组织实施。
镇教育管理中心成立以教管中心主任为组长，教育管理中心中层以上领导为成员的教职工绩效考核领导小组，负责指导、组织全镇各学校教职工绩效考核工作。
各学校也应成立相应的教职工绩效考核实施领导小组，负责对教职工实施年度考核评价及奖励性绩效工资的分配。
考核内容
教职工绩效考核主要考核教职工履行?教育法?、?义务教育法?、?教师法?等法律法规规定的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。〔具体内容见评价细那么〕
考核程序
1、个人自评。教职工进行个人总结和评价，填写考核的相关表册。
2、民主测评。在全校教职工范围和所教班级学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。
3、综合评定。在民主测评的根底上，学校考核小组按照考核标准，结合教职工自评、学科组或年级组评议，提出考核意见。
4、校内公示。对学校考核领导小组的评价意见及分值进行公示。
5、发放绩效工资。对公示无异者，按考核分值兑现绩效工资，报区教委备案。{发放方式见评价细那么备注}
附件1：北碚区水土镇教育管理中心学校评价细那么
附件2：北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核评价细那么
附件3：北碚区水土镇教育管理中心班级评价细那么
附件2：
北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核评价细那么
A级指标
B级指标
评价要点
信息来源
权重
评价结果
失分原因
备注
自评
群众测评
领导评价
A1