文档介绍：1 劳动纪律管理制度为了确保企业的安全生产, 规范员工的劳动行为,保证正常的生产、工作秩序, 同时贯彻执行好《劳动合同法》、《安全生产法》、公司员工劳动纪律管理制度,实行制度化、程序化和规范化管理,根据企业实际,特制定劳动纪律管理制度。一、每个员工坚持 8 小时工作制,周作业时间不少于 40 小时,按时上下班, 生产班组员工提前 30 分钟到岗位交接班,做好上班前的准备工作。二、认真贯彻执行公司劳动纪律管理制度。各种休假,必须提前履行请假手续,居住在市区的员工因特殊情况不能上班者,至少应在接班前 4 小时请假,居住在外地的员工至少应在接班前 8 小时请假,否则,耽误上班一律按旷工处理。三、请假程序及权限。请假的审批程序:本人申请班组长工段长厂分管领导厂领导公司办公室。请假权限:半天以内由工段长批准; 三天以内由厂批准;三天以上必须由公司办公室批准。休病假,必须要出示县级以上医院主治医生开具的医疗休假证明;探亲假、健休假、公休假根据班组工作需要进行安排,按程序办完相关手续后方可离岗;不办手续离岗者,视其具体情节给予事假、旷工处理。班组长、管理人员休假,必须经厂领导批准。四、休病假一天扣 20元, 凡弄虚作假, 开假证明病休的, 一经查出, 作旷工处理。全月休病假按川府发【 88】 170 号和公司【 2005 】字第 05 号文件《关于调整现行工资结构的通知》文规定执行, 六个月以内的病假工资为: 连续工龄不满十年的,按本人工资的 70% 发给;连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的 80% 发给; 连续工龄满二十年不满三十年的, 按本人工资的 90% 发给; 连续工龄满 2 三十年以上的,按本人工资的 95% 发给。六个月以上的病假工资为:连续工龄不满十年的,按本人标准工资的 60% 发给;连续工龄满十年不满二十年的,按本人标准工资的 65% 发给; 连续工龄满二十年以上的, 按本人标准工资的 70% 发给(病假工资依据本人原岗位的岗位工资加上 元)。请事假一天扣去当天的工资和奖金;旷工一天,扣全月奖金,无奖金扣款 100 元/ 天。五、凡累计旷工 10 天、累计请事假 30 天,取消当年一切假期待遇,取消当年评选先进的资格,取消当年厂和公司以上的年终效益奖金。六、对连续旷工 10 天以上者, 厂将发出限期回厂上班的警告通知, 限期内仍未归且旷工达 15 天者,厂将上报公司,由公司按劳动合同管理办法进行处理。七、员工外出、离厂休假期间患急性病者,假满不能回厂,除了具备请假手续外,还必须具有当地乡以上医院的医疗证明,厂方可作病事假考勤。八、员工在同一班的不同岗位当班,除了协助工作时间外,其它时间不得窜入与己无关的岗位进行嬉笑打闹、逗留闲扯,否者视为窜岗,一次处罚 50元/人次。九、员工无理取闹、窜入办公室、生产岗位妨碍他人的工作、学****办公和生产, 视其情节轻重、态度好坏, 一人次处理 50-100 元, 并通报厂、上报公司备案。十、当班员工不得利用现场设施、设备玩游戏和做工作无关的事,发现一次扣 100 元,其情节严重,加倍处罚。十一、坚持本职工作,工作时不得擅离职守。迟到早退 30 分钟以内扣款 20 元;迟到早退 30 分钟至 2 小时以内扣款 50 元;迟到早退 2 小时以上至 4 小时以内按半天旷工处理, 扣半月奖金, 无奖金