文档介绍：后勤管理制度
后勤管理制度
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后勤管理制度
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后勤管理制度
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【篇一： 20XX 年企业行政后勤管理制度】
第一章作息时间管理
第一条：企业作息时间：
此处省略：每个企业上下班时间可自行做规定。
第二章考勤管理
第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。 因故未能正常刷卡的，
须声明原由并经部门负责人确认后报总经理办公室存案， 不然，按旷
工办理。
第二条：告假、出门培训、观察或出差，一定提早填写《告假审
批表》或《出差审批表》 ，按规定程序报批并办好工作交接手续，同
时交总经理办公室存案后方可离岗。
第三条：职员不得要求别人代为刷卡，或替别人刷卡。每发现一
次，对替人刷卡者和要求别人代为刷卡者，各罚款 1000 元，通告批
评，当季查核系数不超出 0、8、
第四条：企业级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早走 5
分钟以上、 15 分钟以下：迟到者自己及其直接上级分别罚款 50 元，
部门副经理以上人员罚款 100 元；迟到或早走 15 分钟以上、 2 小时
以下罚款加倍。
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第五条：企业规定，以下状况视为旷工：
（一）无故少勤两小时以上， 返回企业上班后 1 个工作日内也未补办告假手续或补办手续未获赞同；
（二）告假未获赞同即私自不上班（包含续假未获赞同）视同无故少勤；
（三）以虚假原由告假获赞同而不上班的。
第六条：企业对于旷工的办理：
（一）旷工时期劳动酬劳不予发放，包含岗位薪资和房补以及其余福利待遇。
（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。
（三）每旷工半天，自当月起降薪 0、5 级，撤消当季度的季度奖，年关奖视情节予以部分或所有扣减。
（四）连续旷工超出五天，或一年内累计旷工超出十天，作过错性解雇办理，企业不负担当何经济赔偿。
第三章假期管理
第一条：带薪年休假及有关待遇
（一）职员加入企业后下一年度可享有 15 个工作日的带薪年休假（转正后实行）。
（二）详细休假时间由职员和部门负责人磋商后安排。
（三）取（销）假的一般程序以下：
&61550 ；职员告假需部门负责人、企业分管领赞同，抄报总经
理办公室后方可取假。
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&61550 ；一次取假在 5 个工作日（含）以上的，需提早一个月
申报。
（四）正式休假、出差、出门观察、出门培训前须经过前台知会
全体。
（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。企业每年向
当年内有带薪年休假资格的职员发放 300 元带薪年休假补助。
（六）带薪年休假取假依据工作日计算，最小取假长度为半天，
不足半天算半天，超出半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔
少于 3 天的应提早一并申请。
（七）凡切合以下状况之一的，不享受当年带薪年休假。
&61656
；一年内一次性病假超出
45
天或累计病假超出
65 天；
&61656
；一年内一次性事假超出
25
天或累计事假超出
30 天；
&61656
；一年内病、事假相加超出
50 天；
&61656
；一年内休产假超出 30
天。
（八）如在带薪年休假后再请病假、事假超出上述规准时间的，
则在下一年度撤消带薪年休假。
第二条：婚假以及有关待遇
依法执行正式成婚登记手续的职员， 可一次性享受婚假 7 天。如切合男 25 周岁、女 23 周岁以上初婚的晚婚条件，另加 10 天假期，一共 17 天。婚假应在成婚登记之日起 5 个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示成婚证登记存案。 企业致新婚贺仪人民
币 300 元整。
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第三条：丧假以及有关待遇
直系家属（包含父亲母亲、配偶、儿女、配偶之父亲母亲）死亡的职员，可取丧假 5 天，行程另计。半个月内知会总经理办公室， 企