文档介绍：商贸有限公司员工假期管理制度
目的：为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常工作秩序。
适用范围:
1）适用内容：员工请假流程、假期类别、假期及薪资待遇、请假审批权限、销假与续假、非正常请假程序处理。
2）适用对象：公司全体员工。
请假流程：
申请人口头向主管提出申请一部门主管同意一申请人领取填写请假
单一请假单依核决权限逐级呈签一获准审批一主管通知申请人一申
请人做好工作交接一依规定时间休假一到人事部销假
假期规定：
1）假期类别、期限及薪资待遇:
请假原因
假期时间
薪资待遇
年度影响
申请证明
其它
事假
因事处理
W15天
/次
W30天
/年
无薪假
超30天影响年休假/双薪
/绩效奖
事、病假每满6 天减1天公休并以此类推，病假超3天需附医院证明
病假
因病治疗
依治疗期
无薪假
累计超2月影响
年度双薪/绩效奖
县级医院疾病证明
婚假
本人结婚
法定3 天
晚婚5
天
给付基本工资
不影响
结婚证明
合同内结婚注册，提前15天申请
产假
本人/ 配偶生育
本人90 天配偶2 天
给付基本工资
影响年度双薪/
年度绩效奖
出生证明
合同期内生育，提前30天申请
丧假
直系亲属
去世
3天
全额工资
不影响
死亡证
明
直系指：父母、岳父母、配偶、子女
工伤假
因公负伤
按国家规定
给付满勤工资外的全额工资
不影响
工伤证明
公司指定医院或县级医院所开证明
法定假
国家规定
11天/ 年
全额工资
不影响
年休假
国家规定
3-15 天
全额工资
不影响
依入职年限而定
公假
工作需要
公司批准
全额工资
不影响
2）其它规定:
所有假期须经部门主管批准，按照审批权限呈报审批，未经批准擅自离岗者，一律视为旷工。
员工调休调班或加班补休不影响年度结果使用，依照请假审批权限逐级审批。
带薪假期有规定凭证明销假的，请假前或事后应出示相关证明, 否则以事假论处。
员工未经准假擅离工作岗位或请假期满逾期不到者，按旷工论处。
所有请假超过规定时间且影响年终考评的，按照实际出勤进行核算。
请假单一律2联，经批准后1联部门存档，1联呈人事部/店人事科备案。
事假：事假以半天为单位；试用期内员工，一般不得请事假。
病假：病假超过医疗期的，按国家《劳动合同法》有关规定处理。
婚假：婚假在结婚注册日起半年内申请有效，逾期视为自动放弃。婚假晚婚年龄为女：23周岁，男：25周岁。离职申请期间及离职移交手续办理期间者不得请婚假。
产假：产假必须符合计划生育规定且在合同期内生育的；产假原则上产前15天，产后75天；配偶分娩男员工申请陪产假凭结婚证和出生证明申请销假。
法定假：
a）法定假：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天, 端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
b）法定假为有薪假，因经营需要无法安排休假的，按照公司规定处理。
年休假：
a）司龄满1年不满3年的，年休假3天；
b）司龄满3年不满