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幼儿园结构化面试技巧
结构化面试是一种被广泛采用的人才测评工具， 在面试的过程中回答结构化面试题是求职 者必须完成的事项之一。
以下是为你整理的幼儿园结构化面试技巧，希望能帮到你。
幼儿园结构化面试技巧1、讲错了话及改正的办法人在紧张时很容易说错话。
碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过， 越发紧张，接下去的效果更差。
正确的办法是，若讲错的话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一个提 问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失了一次机会，对用人单位来说，也 不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。
若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要， 应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的 意思。
对主试人而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧， 或许你会因此而博得了好
感。
2、 长时间的沉默及应对的办法面试时出现半分钟左右的沉默是正常的，但有时主考人员 为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。
许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，惶恐不安。
甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。
好的应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充 ；或者也可以提出一些你个
人的有关详细情况。
3、 遇到不清楚的问题及对策有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，在要 求再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。
这种情况，尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问主试人是否指某方面的问题。
此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。
若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触 过。
作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且， 这样的问题该不该
提出来还是个疑问呢？幼儿园结构化面试自我介绍1、工作能力：能熟练地引导幼儿开展活动， 活动有计划、有条理。
2、 责任感：热爱幼教事业，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的求知欲和进取心，积极 主动、一丝不苟地做好各项工作。
3、 工作效率：能迅速完成工作，突出表现在以很快的速度完成某些活动上。
4、 和幼儿相处的能力：尊重、理解、信任幼儿，善于发挥幼儿的积极