文档介绍:严重违反公司规章制
度的行为界定
严重违反用人单位规章制度情形列举(笔者总结,仅供参
考)
一、明细列举
(一)
涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为
1,
盗窃同仁或单位财物(包括知识产权等无形资产)者
2,
对同仁施以暴力、敲诈***或有重大侮辱威胁行为
者。
3,
聚众闹事妨害正常工作秩序者。
4,
在单位内聚众赌博。
5,
故意毁坏公物,金额较大者( 500 元以上为较大)
6,
在单位内部有伤风败俗之行为者。
7,
利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
8,
对同仁有强制猥亵或者***行为者。
9,
严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故
者。
10, 利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损失
者。
11, 伪造公司公文或者公章者。
12, 经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
(二) 违反单位考勤制度的行为
1, 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上
2, 连续旷工 7 天或一年内累计旷工 15 天以上者。
3, 一年内请事假 30 天以上者。
4, 在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受重大损失
者。
5, 无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失( 5000 元
以上)者。
6, 违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计 10 次者。
(三) 违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为:
1, 多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计
被记大过三次以上者
2, 故意违反公司员工行为规范,给公司形象或者利
益造成重大损害者。
3, 因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计
次者。
4, 上班时间长时间从事非工作范围内的活动,被发
现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。
(四)
违反单位诚信保密制度的行为:
1,
虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
2,
遗失重要公文未及时汇报者。
3, 故意撕毁公文者。
4, 故意泄漏重要商业秘密者。
5, 隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
(五)
影响生产秩序及侵害公司利益的行为:
1,