文档介绍：员工受工伤后能解除合同吗
一、员工受工伤后能解除合同吗
员工工伤期间，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤 可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损 失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除 劳动合同，那么将严重损害员工的劳动权益。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解 除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形 之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳 动合同：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足
5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下, 用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和 单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36 条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人 单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解 除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单 位应当承担相应的法律责任。
（三）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合 同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。 如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为 同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因 此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的 程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。 应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资， 则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序： 用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
三、劳动合