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如何解决大学生就业问题措施
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1、政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持 (1)政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。
目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之
一。
另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。
(2)建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估
2、用人单位要按需择人，合理置换冗员 (1)要根据需要引进不同层次的毕业生。
用人单位要转变选人观念，按需择人。
高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。
只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。
(2)要加强人才储备，合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。
因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。
3、高校要适应市场办学，改革现有的教育模式（1）深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。
高校必须密切关注就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容，大力发展社会需求量大的特色专业。
（ 2）高校制定人才培养方案要根据市场的需要和时代的要求 ,认真抓好培养人才的质量关 ,决定人才培养质量高低的主要因素之一就是人才培养模式。
新形势下 ,高校就应转变教育观念 ,以培养适应时代发展 ,以符合社会要求的人才为目标所向 ,变重成绩为重综合素质 ,变灌输式教育为启发式教育 ,变课堂式教育变理论与实践相结合的教育 ,分阶段 ,分对像制定人才培养方案。
既要抓好政治思想教育又要抓好专业教育 ;既要抓好理论教育又要抓好实践教育 ;既要引导学生会思考又要提高学生的动手能力 ,使各个教育环节都统一到为围绕提高学生综合素质这一目标上来。
此外 ,专业知识是一个知识结构的主干 ,是知识体系的主体 ,决定着毕业生的就业适用范围。
高校的专业设置要密切关注市场未来的 “动向 ”建,立对经济社会发展需要的快速反应机制 ,通过开展毕业生就业率的收集与反馈、专家对科学技术发展的把握、经济发展对人才规格与数量的预测等 ,然后通过学科的进化、专业的调整和课程的整合来实现 ,平衡各类专业人才结构。
本文来自织梦（ 3）培养目标事关高校定位、人才培养模式和办学特色。
社会对人才的需求是多层次的 ,任何一所高校都不可能培养出社会所需要的各层各类人才 ,只能根据学校的现实条件确定人才培养的方向和层次。
因此 ,学校在制定培养目标时要根据学校的特色 ,不要盲目地参考别人 ,忽视了自身的办学条件。
特色是高校办学的生命线