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职业规划与培训成为深受员工欢迎的福利
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。
近日，北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)开展了最受员工欢迎的福利调查，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82%.在所有受访者中，以26-35岁，工作年限在4-10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16%，工作年限在11年以上的受访者占总体的24%.调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。
根据员工对各项福利的喜爱程度排名，最受员工欢迎的福利TOp10最终出炉。
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一、最受员工欢迎的福利TOp10
福利名称 受欢迎程度
住房补贴 %
派驻国外工作机会 %
晋升机会 %
休假及旅游补贴 %
学历教育 %
企业年金 %
节假日、生日等重大事件庆祝类补贴 %
商业补充养老保险 %
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各类培训 %
子女教育储蓄型保险 %
二、调查结果分析
1、 社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，%.医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
2、医疗保障精细到牙齿，新型医疗保障倍受员工期待
针对员工健康，多数企业主要通过提供年度体检、补充医疗保障和人身意外保障等3类福利来满足员工基本医疗需求。然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，比如：仅有6%企业提供的牙齿医疗保障福利，却受到了66%的员工喜爱。
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