文档介绍：《党政领导干部选拔任用工作条例》解读学****br/>1
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一，学****新《条例》的目的和意义
认真贯彻落实中心组织部，省委组织部和市委组织部关于抓好《条例》培训学****的要求，在突出抓好党委党组负责同志和组织人事干部两个重点的基础上，要对新条例进行广泛宣扬和深化解读，让干部职工明白新条例，能够自觉运用新条例，自觉监督干部选拔任用工作；
目的：
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意义：
当官？
对仍未做官的，指示和警示作用（党和群众需要什么样的干部？当干部要留意什么？）；
对已经当官的，如何做好官（好干部标准）；
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二，新《条例》修订的历史背景和重大意义
1. 1995年2月9日，中共中心颁布实施了《党政干部任用选拔暂行条例》，这是新中国成立以来首次对干部任用工作作出系统，全面规定的法规性文献；
2. 2002年版的《条例》在原有基础上增加了公开选拔和竞争上岗一章；
3. 2021年12月30日，中共中心政治局召开会议，审议通过了《条例》修订稿；
4. 2021年1月14日，中共中心引发了新修订的《条例》；
历史背景
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2002年中心颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和订正选人用人上不正之风等方面，发挥了特殊重要的作用；但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求，中心准备予以修订；
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随着改革开放进程的不断深化，近些年来，干部工作面临的形势任务，干部队伍状况等都发生了很大变化；
一是中心对干部工作的指导思想，基本原就，目标任务提出了一系列新要求；
二是干部人事制度改革积存了丰富体会，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相连接；
三是干部选拔任用工作中显现了一些新情形新问题，需要从制度层面加以改进；
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新《条例》颁布实施的重大意义，第一在于包蕴其中的基本精神和方向指引，回答了干部工作的一系列重大问题，主要有七个，包括“选什么样的人”，“选人的根本原就是什么”，“树立什么的用人导向”，“用什么方法选人”，“怎样训练培育人”，“怎样管人”，“用什么样的作风选人”；
重大意义
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框架
第八章依法举荐，提名和民主协商
第九章公开选拔和竞争上岗
第十章沟通，回避
第十一章开除，辞职，降职
第十二章纪律和监督
第十三章附就
第一章总就
其次章选拔任用条件
第三章动议
第四章民主举荐
第五章考察
第六章争论准备
第七章任职
三，新《条例》的框架和要点解读
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修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳固的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别表达到选拔任用的各个环节之中；
修订后，《干部任用条例》共13章71条，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定；
其中，动议，民主举荐，考察，争论准备，任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程；
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第一章总就
新修订的《条例》总就共6条，主要规定了党政领导干部选拔任用的指导思想和基本原就，同时对《条例》使用范畴和组织实施做了明确规定，与原条例相比增加1条；
第一条
增加了“落实从严治党，从严治理干部的要求”；
将选人用人机制由原先的“富有愤慨与活力”改为“有效管用，简便易行”；
要点解读
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