文档介绍：股权激励学习制度
股权激励学习制度
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股权激励学习制度
虚拟股权激励制度
为了适应 ** 有限公司中长期战略发展的需要，强化股东与经营者利益分享、风险共担意识，特制定本股权激励制度。
第一条激励目的
1、留住人才 , 科学、合理的股权激励机制
2、为分享公司成长成果。
第二条制定激励机制的原则
1、坚持利益共享、风险共担原则。
2、坚持激励与员工贡献配比原则。
3、坚持自愿和鼓励原则。
第三条虚拟股权的相关概念
1、股本：指公司在工商部门登记的注册资本金。
2、虚拟股权：指公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指在工商注
册登记的实际股东，虚拟股权的持有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。持有者不在工商登记中体现
3、分红：各股东按所持股权比例进行分配的可供分配怕公司净利润。
第四条激励适用范围
1、高管层（司龄一年以上公司高管）
第五条激励比例
总体激励比例累计不超过当年公司净利润的 50% 。
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第六条：激励分配方法：
1、出资金额：
按上年 10% 净利润的 200% 做为虚拟股权出资上限（如 2018 年净利 500
万， 500*10%=50 万，员工出资上限为 50*200%=100 万），每人最高出资
额为 20 万。
2、出资比例：
出资比例

按出资金额
=5 万 /100

/ 出资总额（出资上限）计算。（例如：出资人出资万 =5%）

5 万，其
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3、可供分配总额：
为公司当年取得的净利润的 10% 。（例如 2019 年取得净利 1000 万，可供分配金额 1000*10%=100 万）
4、出资人可分配金额：
按出资比例 * 可供分配金额计算。延用上例出资人分配金额 =5%*100 万 =5
万。
5、分配条件：
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公司当年完成任务利润的前提下分红，当年分红于次年 3 月 31
配完毕。如公司未完成任务按出资人出资额给予 4% 的资金使用费。

日前分
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6、出资原则：自