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计划生育处理方法
第一条 为搞好公司员工计划生育处理，特制定本方法。
第二条 公司可在行政序列或工会内树立计划生育委员会或办公室， 详细担任公司员工计划生育处理作业。
第三条 计生部分依据公司员工年纪、 婚育状况和结构， 提出公司员工计划生育作业的总体规划和年度计划及经费预算，在报经同意后安排施行。
第四条 实施计生作业分层担任制， 各级领导和主管对本部分、 单位的计划作业负有职责，在其方针职责系统中应有计划生育方面的查核方针。
第五条 宣扬国家和当地政府计划生育的法则、方针，及时发布、传达计划生育的方针动态。
第六条 公司推广计划生育以宣扬教育为主，经济和行政奖惩手法为辅。
第七条 经过形式多样的活动， 宣扬计划生育的重要性， 教育员工自觉实施晚婚、晚育、少生、优生，且男女员工都有实施计划生育的权力与责任。
第八条 剖析公司婚育状况，区别计划生育的要点对象和方针，进行要点监控。
推广和鼓舞一对夫妻只生育一个孩子， 严厉控制生育法则答应的生育第二个孩子的状况。
第九条 把握公司已婚女员工节育办法状况， 坚持根绝不合法生育和超生； 发现计划外怀孕者，及时采纳有用办法。
第十条 严厉按国家方针规则处理员工成婚挂号手续， 以及独生子女挂号。 不得开口子同意早婚、早育。
第十一条 对合法怀孕者， 搞好优育优生服务，安排有关的体检、复查和四期保健作业及生育常识普及教育。
第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓舞办法和待遇：
（1） 婚前医学查看和遗传咨询；
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2） 发放独生子女费；
3） 报销独生子女入托、入幼儿园费；
4） 帮忙联络员工子女入学；
5） 报销员工计划生育费用；
6） 员工计划生育养分补助；
7） 计划生育假日；
8） 节育的例行查看、复查；
9） 安排探望做节育手术员工及产妇；
10） 独生子女在招工中优先选用。
第十三条 公司树立育龄员工计划生育档案， 并由计生部分担任详细搜集、 收拾、立卷处理作业，按规则制造计算报表上报有关部分。
第十四条 公司对无计划生育的状况， 依据国家有关法则进行处分。 处分办法包括：