文档介绍：人事管理
人力资源视阈下干部人事档案管理工作优化分析
文/山东省文登整骨医院 王占海
【摘要】人力资源直接关系着单位的运行与发展，同时对培养和发展人才有着决定性作用，干部的档案
管理是人力资源管理的重要部分。在干部人事档案管理工作中，有许多问题亟待解决，只有合理解决这些问
题，才能使档案管理工作效率得到有效提升。本文主要阐述了人力资源视阈下干部人事档案管理工作存在的
问题以及优化措施，希望为干部人事档案管理工作提供借鉴。
【关键词】人力资源；干部人事档案；档案管理工作
在现代人力资源管理理念下，传统的档案管理已经 管理过程中经常出现问题，难以胜任档案管理工作。同
无法跟上时代的发展要求。对干部的考察通常以干部档 时，由于不能及时解决档案管理人员工作中的问题，难
案作为主要依据，新形势下，各行业都发生了变革，单 免对本职工作失去积极性，容易发生人事档案部门工作
位体制也不断发生改变，直接导致人力资源管理的核心 人员严重流失的情况，影响档案管理效果。
任务发生改变。同时，在单位内部，人员的调动较为频 （三）部分干部人事档案信息存在虚假情况。我国
繁，导致工作人员隶属关系变化更加频繁，因此，干部 人口非常多，职业竞争也非常激烈，在这样的背景下，
档案管理面临着更大压力。这种形势下，干部档案管理 干部人事档案对于人才选拔极为重要，其是证明人才优
急需开展优化工作。 势的一种重要证据。优秀和丰富的干部档案内容对于干
部选拔的优势是非常明显的，因此，少数人员档案信息
一、人力资源视阈下干部人事档案管理工作问题
虚假，如对获奖项目进行虚报、更改学历或隐瞒过错
（一）干部人事档案不完整，收集