文档介绍：Study Report
汇报人：王泽兴
综合能力
提升培训
Content
-做职业化优秀员工
-提升自我执行力
-助推职场成功
精品资料
你怎么称呼老师？
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？
你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？
教师的教鞭
“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
一
自我管理
-做职业化优秀员工
对于任何一个企业和团队来说，战略很重要，执行力更重要，但是如果管理者和员工，缺乏职业化素养，那么战略和执行力都将无从谈起，企业和团队也很难走向成功！
职业化
什么是职业化
职业化是规范化、国际化的职场行为准则，是职业人必须遵循的一套游戏规则，是职场人士基本素质的体现。
职业化是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中的专用语言。
职业化是一种精神，是一种敬业精神，是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求精神。
职业化是在职场中标准化、制度化、规范化，就是按照一定规范进行活动的行为。
职业化（professional）就是“专职化”或“专业化”
skill
morality
attitude
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一、职业化的内涵

W
二、成功职业化人士的四种类型
据调查资料显示，90%公司认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工；86%中层经理认为企业领导者职业化素养亟待提高，职业化问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素。
E
1 参与人
参与人的最大特征就是积极主动，不消极等待，对工作、目标都积极争取，尽量使自己与任务妥善配合，以自我激励来代替抱怨与指责。具体说来，有下面三种表现：
a、乐于参与目标设定及执行
b、主动接受培训并提出建议
c、尽量配合公司需求做贡献
积极主动
2 成长人
①主要特征
不断在工作中吸取经验
乐于分享经验
在团队中共同追求成长
②表现形式
每次工作都能检讨得失
把经验转化成具体建议
具有强烈的改善意识
厚积薄发