文档介绍：公司对优异职工考语怎么写-职工考语
公司对优异职工考语怎么写-职工考语
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公司对优异职工考语怎么写-职工考语
公司对优异职工考语怎么写 - 职工考语
现代公司面对的最大危机之一就是人材流失，特别是屡次的中心人员跳槽。这与公司采纳的激励手段能否有效亲密有关。
目前国内公司广泛存在着激励方式要点不突出、对象不明确、缺少力度，体制单调，重物质轻精神等问题，这在必定程度上产生了激励与需要的错位。
公司应当重视激励手段和举措的创新，依据自己的一些实质状况综合运用多种***激励手段，以达到预期的目标，如对优异职工赐予荣誉称呼奖赏，或是公司内部夸奖等手段。
、小型激励让职工乐而忘返
在优异职工考语中要不停进行小型激励，让职工对公司更有信
心。如某某在工作中表现优异突出，特提出夸奖等，能够让职工常常沉醉在受奖赏的快乐中，能够产生连续的激励成效，增添职工的工作动力。
、心理契约让职工存心外收获
心理上的安慰有时比物质更为有说服力，所以在考语中对优异
职工第一要必定其成绩，以后要对其的优异表现有进一步的承诺。并且优异职工要不按期的夸奖，这样才能收到不测成效，也让他们感觉工作更有乐趣。
、联系家眷让大家、小家成为一家
一名优异职工不单是公司的培育，也来自于家庭的支持，所以在夸奖优异职工的同时，也不要忘了其家庭的付出，所以考语中假如能表现对其父亲母亲、老婆的赞誉，必定会让自己的职工在家眷眼前感觉有面子，也让其家眷感觉温情和知足。
、充足尊敬让职工在同等中进步
尊敬能够博得