文档介绍：医院职称聘任管理办法
为建立健全职称聘任管理制度， 根据医院实际情况， 制定《医院职称聘任管理办法》 （以下简称《办法》 ）。
第一条 指导思想
评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。
第二条 实施对象
医院所有在编在职事业编制人员。
第三条 职称岗位数量设置
根据上级主管部门对医院岗位数量的设定， 结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。
一、预留职称岗位： 中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的 5% （出现小数时，四舍五入） ，用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。
二、竞聘职称岗位： 全院分执业医师（所有具有医师资格证
书人员，含中医师） 、护理（所有具有护士资格证书人员） 、医技
药剂病理实验室（技师） 、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，
在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。
1. 岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条 岗位聘
任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人
'.
员数 /总待聘人员数 *100%* 空余可分配岗位） ，其中执业医师再分
为临床执业医师、 医技科室执业医师 [待聘临床执业医师 （医技科
室执业医师） /待聘执业医师数） *100%* 已分配执业医师待聘岗
位数 ]。
总空余可分配岗位数在 5 个以下（不含）时，当年度不进行聘任。
除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在 3 人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满
年需进行一次聘任。
4. 聘任时，最低岗位数分配额度为 1 个，出现小数时，根据
四舍五入计算。出现多个超过 的，根据小数点后数值由高到
低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人
员的顺序分配。
第四条 岗位聘任基本要求
遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。
具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。
具有所在岗位规定的执业、资格证书。
取得相应专业技术资格。
继续教育、规范化培训合格。
2020 年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文
核心论文一篇， 聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇 （护理、
;.
'.
医技药剂病理实验室（技师） 、其它组相应降低一个等级要求） 。
完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务。
符合所聘岗位要求的其他条件。
第五条 聘任方式
一、直接聘任：根据医院工作需要，对符合聘任基本要求，
经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（以下简称领导小
组）集体审议同意，可以直接聘任。
二、竞聘聘任：采取积分制，从高分到低分依次聘任。积分
相同人员数超出可聘岗位数的，逐项对比积分项目单项得分，得
分高者聘任。
第六条 积分项目
工龄： 1 分 /年。以人社部门认定为准。 （当年度病假达 90
天或者事假 60 天，该年度工龄分不计算）
任职年限： 分 /年，自聘任当年开始计算。各级别（初级升中级职称，中级升副高级职称，副高级升正高级职称）均限
分。
高层次人才引进的人员、 调入人员原任职称年限等同本院任
职年限。
资格年限分：以资格证书发证日期为准， 分/年，不
满一年算一年，最高限 1 份。
进修条件：执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职
称必须完成相应专科进修不少于 6 个月，为必须条件， 无加减分。
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医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求，但针对
进修者作为加分条件， 每月 分（总分不超过 分），专科护
士培训视同为进修。
学历学位：必须专业对口。同一人取一项得分。本科及以
上人员，学历、学位只有其一的，取 80% 得分。
学历学位 中专 大专 本科 硕士 博士
得分
1
2
4
医疗援助（不包含支农及医联体内支援） ： 分 /月。援疆及援藏 分