文档介绍：薪资体系设计实务
陈璧辉
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薪资体系设计实务
1 薪资计量形式
2 薪酬设计
3 奖金期权激励计划
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薪资体系设计实务
1 薪资计量形式
2 薪酬设计
3奖金期权激励计划
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1 薪资计量形式
计时薪资制
计件薪资制
等级薪资制
职系薪资制
绩效薪资制
市场薪资制
福利薪资制
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1. 薪资计量形式
计时薪资制
小时薪资制:如课时
日薪制:临时工
月薪制:职员工资
年薪制:年终奖
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1 薪资计量形式
计时薪资制
计件薪资制
等级薪资制
职系薪资制
绩效薪资制
市场薪资制
福利薪资制
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计件薪资制
无定额计件薪资制:教学工作量
定额计件薪资制:满教学工作量指标
封顶计件薪资制:教学最高酬金
超额计件薪资制:超工作量奖金
间接计件薪资制:教学秘书奖金
承包计件薪资制:数学课程薪资总额
提成计件薪资制:每招聘一个学生的奖励
综合计件薪资制:教学管理工作量
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1 薪资计量形式
计时薪资制
计件薪资制
等级薪资制
职系薪资制
绩效薪资制
市场薪资制
福利薪资制
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等级薪资制
技术等级薪资制
职务等级薪资制
资历等级薪资制
学历等级薪资制
中学等级薪资
教师等级薪资
干部等级薪资
学历津贴
工龄津贴
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1 薪资计量形式
计时薪资制
计件薪资制
等级薪资制
职系薪资制
绩效薪资制
市场薪资制
福利薪资制
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