文档介绍：员工举报、投诉重奖重罚管理制度
为加强公司内部管理， 严厉打击违纪违法行为， 维护公司利益、 保障员工合法权益，鼓励全体员工积极举报各种违反公司制度行为，树立全员正气之风，着力确立以民主、
透明、公平、正义为核心价值的职业道德观，创建有利于创新和创业的环境，特制定本制度。一、适用范围
、本规定适用于公司所有干部、员工考核管理。
2、本规定适用于举报、投诉、建议的受理、处理及奖罚二、原则
1、坚持“重奖重罚”原则。即：对员工举报、反映的损害公司利益事件及有利于公司降低成本、有利于解决瓶颈，有利于创新等一切有利于公司发展的可行性意见、建议，公司将安排人员进行彻查，重奖举报人，重处责任人。
2、坚持“四不放过”原则。对员工举报、投诉的问题，公司将深入调查，一经查实从严从重进行处理，同时将按照《龙成集团员工违规违纪处罚条例》和《汉冶公司非
生产经营领域事故管理规定》切实做到“四不放过” 。
三、举报、投诉、合理化建议的内容、范围：
1、对所有外部单位或外协单位通过各种不法途径侵占汉冶公司利益，谋取非法利益的行为或事件的举报。特别是：原辅材料、工程项目、外协劳务、备品备件，以及偷盗公司财产等。
2、对上级领导在执行公司各种奖励制度时弄虚作假、营私舞弊、有意偏袒，实行不正之风的各种行为的举报。
3、对上级领导在执行公司的惩罚制度时，滥用职权、歪曲事实、有意报复和打击不同意见的人，或对本人的处罚不公正等方面的投诉与举报。
4、对公司各级人员中正在进行和已经进行的损害公司利益行为的举报。即：个人
或部门的违规违纪行为， 此行为已经或可能使公司、 部门或员工个人的正当利益受到损害。如：***、受贿、盗窃、泄密等以权谋私等违法乱纪行为；克扣员工工资、奖金、
劳保福利等侵占员工利益的行为；在公司内利用职权内外勾结、损公肥私的行为等。
5、对所有拥有签字权、管理权的管理者（包含岗位工）在履行权力和职能工作中的一切违反政策、违反制度、违反纪律的错误行为的反映与举报。
6、员工在公司内受到不公正的对待，或被人陷害时可向上级进行求助。
7、员工对公司各项制度、规章在执行过程中发生偏离、过头或被曲解等问题，可提出质疑和合理化意见。
8、员工对有利于创新、创业、公司发展的所有环节可提出合理化意见和建议。如：有利于公司降低成本、有解决利于生产、技术、质量、设备、管理等方面的瓶颈，有利于各种创新等的一切有利于公司发展可行性意见、建议。
9、员工认为应当向上级提出的需解决和投诉的其他问题或建议。
四、 投诉方式与途径：
1、举报、投诉违法、违纪行为可以通过 Emall 、BBS投诉建议区、 OA、信件、电话、短信等形式告知受理单位或受理人； 也可以直接拨打举报投诉专线进行举报； 有特殊情况的，也可以以书面形式或者直接向总经理举报。
2、所有举报、投诉必须按照正当途径进行，其他如在 BBS上辱骂、在公司各种信息渠道中贴大小字报等， 均视为不正当方式。 通过不正当方式进行的投诉公司不予受理，并视为违规行为加以处理。
3、所有合理化建议原则上按照《 XXXX 管理办法》中相关程序执行，涉及跨部门 / 单位的也可以通过 OA、信件、 Emall 、短信