文档介绍：真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
推进企业和谐发展创新企业文化建设
推进企业和谐发展 创新企业文化建设
企业劳动关系和谐与否，涉及企业广大职工的切身利益，决定了能否充分调
动广大企业职工的劳动积极性、创造性，团结一致、齐心协力地去实现企业和谐
发展的目标。没有企业劳动关系的和谐， 就没有企业的和谐，就没有企业的发展。
创建劳动关系和谐是企业的基本要求， 就是要使企业劳动关系双方能够紧密团结，职工一方能够 “爱企如家 ”；用人单位能够关怀职工，大家同心 ** 共谋企业发展，职工能够心情舒畅地、积极地参加企业生产工作，最终创造一个企业经济
建设、政治建设、文化建设以及促进社会建设协调发展，企业经济效益良好，职工物质文化生活水平大幅度提高，干群关系融洽的企业内部和谐的局面。在创建劳动关系和谐的企业活动中，工会要找准角色，把握好切入点，发挥好自身职能作用，并应以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，充分展示促进企业和谐构建，服务经济社会发展、维护职工合法权益的作为。
第一、要处理好维护职工合法权益与稳定的关系。随着企业改革进一步深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局，从提高职工素质入手，通过组织演讲、联谊、劳动
竞赛、文化艺术体育活动等途径， 对职工进行法制观念、 职业道德、劳动技能、文化素养和企业文化等方面的教育和培养。同时，工会工作还应从畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素等方面寻求进一步完善和突破。
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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
随着市场经济体制的逐步完善和企业各项改革的不断深化， 企业工会面临诸多新课题和挑战，这更需要工会干部牢牢把握工作方向，自觉接受党的领导，紧紧围绕企业工作中心，服务大局，努力提升工会干部自身素质，充分发挥各种载体的作用，依法维护职工合法权益，为创建和谐劳动关系、和谐企业做出工会应有的贡献。
第二、要进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度、劳动争议调解制度；进一步深入实施群众性经济技术创新工程、送温暖工程、职工素质教育工程，扎扎实实为职工群众办
好事实事。工会在创建和谐企业中发挥积极作用，要做好 “第一知情人 ”，及时向党政反映职工的思想动态，积极开展劳动争议调解工作，帮助困难职工解决
实际问题，使工会成为名副其实的职工之家。在企业发展经济的过程中，企业不同利益群体的矛盾会明显增多，在处理这些问题上要谨慎，正确把握矛盾的新变化，寻找化解矛盾的有效途径，努力做到在稳定中发展，在发展中保持稳
定，维护企业的长治久安。 近年来，各公司普遍开展了 “送温暖献爱心 ”“金秋助学”帮扶困难职工活动，并形成了有效的帮扶解困机制，化解了大量的矛盾，
保障了困难员工的基本生活，因而被誉为 “爱心工程 ”。在此基础上，还应加强集团公司工会帮困网络建设，把公司工会作为困难职工帮扶解困的主要阵地，完善其协调和服务功能，及时掌握信息，整合人心，开