员工的职业化塑造.ppt

文档介绍：同心铄金
职业化的塑造
何曙光
杭州精鹰咨询公司项目管理总监
现任浙江多家企业人力资源顾问
专业咨询师
专业培训师
联系电话:[phone]
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赢
变化纷至沓来时…
—我们如何“赢”得世界
在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。
企业不能提供终身受聘,但应该给员工提供一种承诺,保证员工“受聘用的能力”提升,那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。
磨练员工能力,使他们能不断完善,每天学习新知识,增加新能力,在无保证的职业市场,获取有保证的竞争力。
---《如何使员工热爱公司》
(美国管理协会,斯米克丛书)
企业该提供什么样的承诺
苹果公司的老板说:“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作,甚至连5年也不能。
但是我们能承诺,你在苹果公司工作期间,你将受到不断挑战,你能不断学习和进步,这段职业生涯,使你在当地,甚至在全世界的人才市场上有竞争力,有很高的市场价值”。
---《管理革命》
公司的承诺
我们都需要职业化
做喜欢做的事 VS 做必须做的事
痛苦地做事 VS 快乐地做事
你在哪里?
喜欢
痛苦
快乐
必须
真正地保障
就业保障 VS 职业保障
有了职业化,走遍天下才不怕!
什么是你的职业化
职业能力:态度、技能
职业结果:做人、做事的品质
职业品牌:知名度、美誉度