文档介绍：档案局任用监督措施
档案局任用监督措施
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根据市委组织部 《关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知》（亳组〔 2012〕36 号）文件要求，我局认真组织开展了专题自学、专题宣
讲、专题报告等各项专题活动，并进行了政策法规测试，于 5 月 22 日召开专题民主生活会，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政
策法规、深化干部人事制度改革等各方面作了深入剖析，认真查找在选拔任用过程中存在的问题和不足，分析原因，并研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施，现将专题民主生活会情况报告如下：
近年来，局领导高度重视干部选拔任用工作，认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，切实落实中央和省委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然局领导在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政
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策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（三）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。由于我局单位小，人员少，人员变动情况不多，在干部选拔任用工作方面经验尚且不足，选拔任用工作监督、制度等方面仍须进一步规范化，干部人事工作的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于我局在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行
《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发