文档介绍：焦煤党委对干部要求的“三知”即:
（知岗位、知责任、知表率）
焦煤党委对干部要求的“三不”即：—、—、—。（不做秀、不空谈、不耍滑）
河南煤化干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则中，
“三鼓励”是指：鼓励机关和本地区干部到地区工作，鼓励专家型人才进入或
业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。
（艰苦、技术）
河南煤化干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则中，“三优先”是指：优先从一流的
团队中选拔干部，优先从做出的员工中选拔干部，优先从工作过的
员工中选拔干部。
（一流业绩、艰苦地区）
河南煤化干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则中，“四不用”，即：不思进取、_ 的干部不用，品头论足、到处逢迎、的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、
的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、的干部不用。
（不干实事；善于“公关”；遇到矛盾绕着走；善于做秀）
河南煤化的核心价值观是。
（用心做事追求卓越）
2010年河南煤化的奋斗目标“71280”的含义是。
（煤炭产量7000万吨、营业收入1200亿元、利润80亿元、安全实现零死亡）。
2010年焦煤集团的奋斗目标：双15”的含义是。（煤炭产量1500万吨、营业收入 151亿元）
河南煤化“四加三”管理战略中，“两调整、两提高”是指调整优化,提高；调整优化，提高。
（产业结构，经济效益；人才结构，员工素质。）
河南煤化“四加三”管理战略中，“两创新、两带动”是指，；，。
（管理创新，技术创新；品牌带动，项目带动。）
河南煤化“四加三”管理战略中，“三化”管理，即、（制度化、规范化、市场化）。
河南煤化“四加三”产业战略中，“四”，即
、。 “三”，即：、、。
（煤炭、化工、有色金属、装备制造。物流贸易、矿山建设、实业）
安全“零理念”是。
（从零开始向零奋斗）
“双基”建设指的是
（抓基层、抓基础）
副科级管理人员一般应具备—以上文化程度。
（专科）
副科级管理人员一般年龄应在—岁以下。
（35 岁）
正科级管理人员应在副科级职务担任具备的资格，（一）任副科级职务两年左右；（二）具
备以上文化程度；
（三）年龄原则在—岁以下。
（专科、40）
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定, 推荐的结果在一年内有效。
（个别谈话）
民主推荐包括会议投票推荐和—推荐。民主
20、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,
（工作实绩）
考察党政领导职务拟任人选，注重考察.
21、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定, 或者决定呈报前，应当充分。
（酝酿）
党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定
22、
职。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,
辞职包括因公辞职、自愿辞职、（）和责令辞
（引咎辞职）
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，
（）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。
（三分之二）
23、
党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有
、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀.
度改革。
（年轻干部）
。积极推进干部制

（共产主义）
党按照的原则选拔干部。