文档介绍：加快推进人才国际化的实施方案
为充分开发利用国际国内两类人才资源，打造一支具有全球化视
野、具备国际竞争力的高素质人才队伍,努力形成“人才引领创新驱
动”的良好局面，根据《关于印发加快推进人才国际化若干措施的通
知》等文件精神,结合工作实际,制定本意见。
　　一、指导思想
　　全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持
党管人才原则，注重全球引才与推动本土人才国际化并重，创新开放
包容的人才国际化体制机制,最大限度激发人才创新创造创业活力，
为加快推进社会主义“大美新”AA 建设、实现“走在前列”目标，
提供更加广泛有力的人才支持。
　　二、主要目标
　　到 2023 年，力争实现海外高层次人才引进数量、省级以上重点
人才工程支持的高层次人才以及高技能人才培育数量实现大幅提升，
AA 市国际化人才引育机制更加完善，国际人才往来交流更加深入，
国际化的人才服务和居住环境更加便利。
　　三、主要措施
（一）加快建立国际高端人才引进机制
　　。立足“8+8”新旧动能转换
重点产业升级发展需要，围绕新技术、新产业、新业态、新模式，聚
焦产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化发展需要，按
照“领军人才+创新团队+优质项目”模式，面向海内外引进顶尖人才
团队，采取“一事一议”方式，最高给予 1 亿元的综合资助。积极
申报“外专双百计划”引才工程和“省级高端外国专家项目”“一带
一路”等引智专项,引进国际知名的高层次外国专家和团队,对来 AA
工作的高层次外国专家给予工薪、旅费等方面资助。引进的外籍科学
家可领衔实施市科技项目、申报市科学技术奖、创办科技型企业、开
展创新活动,享受市内科研活动相同的政策支持。
　　。将我市用人单位在海外离岸研发
中心和孵化基地全职聘用的高层次人才视同在 AA 工作,允许其单独
申报市级重点人才工程。事业单位引进海内外高层次急需紧缺人才,
可采取专家评议、组织考察的方式,办理聘用手续,相应岗位没有空缺
的,可突破岗位总量、最高等级和结构比例限制,使用特设岗位予以聘
用。加大市外、海外人才柔性引进力度,引进的退休“两院”院士和
外籍发达国家院士,符合条件的可纳入聘任院士管理,并给予相应待
遇。省外引进的专业技术二级岗位人才,按程序报省后，直接认定聘
用到专业技术二级岗位。探索与国际知名人力资源机构和大数据机构
合作,绘制“AA 高端人才全球分布和流动趋势图”,动态了解和掌握
高端人才分布流动情况,定期发布新旧动能转换重点产业高端人才需
求状况,实现人才供给与人才需求的有效对接,提升人才引进的精准
化。
　　。各有关部门(单位)要了解掌握
AA 籍或曾在 AA 学****工作过的各领域标志性人才,通过定期联系走
访,吸引在外人才回 AA 创新创业。加强与海外留学生组织、驻外使馆
等联系，发挥我市留学人员协会、国际人才交流协会等群团组织优势,
密切与海内外人才的联系