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文档介绍

文档介绍:时间:2021年11月27日
学海无涯
页码:第- 2 -页共50页
企业师带徒总结
篇一:企业师带徒总结
国有企业师带徒活动开展情况总结
师带徒活动开展情况
为强化导师对新员工的 “传、帮、带”作用,根据省公司要求,XX分公司于2021年9月开始组织了师带徒活动,现将相关工作总结如下:
一、活动整体情况
XX分公司2021年招聘大学生新员工共56人,师徒结对56对。其中7名新员工调动到其他分公司或离职,现有师徒49对。师徒合同期限均为一年,从2021年9月1日至2021年8月31日。预计2021年9月份,49人均可按时出师。
新员工按岗位类别分,有市场策划类X人、销售类24人、维护与支撑类X人、行政与财务类X人;导师按岗位级别分,有部门负责人X人、项目/产品经理X人、技术/业务骨干X人。
XX分公司“带徒津贴”标准为:考核优秀,津贴为XXX元/月;考核良好,不低XXX元/月;考核合格,津贴为XXX元/月。
二、活动开展的具体实施。
时间:2021年11月27日
学海无涯
页码:第- 2 -页共50页
XX分公司根据省公司文件精神,发文组织各部门为2021年招
聘的所有大学生新员工指定导师。要求导师和新员工签订《师徒合同书》,统一以一年为培养周期。并要求各部门按季度、年度进行考核,填写《师带徒季度评价及计划表》,考核结果作为导师带徒津贴发放依据。同时,部门也将考核结果作为导师绩效、评优的参考因素。
为了帮助导师队伍提高辅导水平和效果,在辅导新员工时“授人以渔”,人力资源部于2021年9月下旬,为导师开展了一次为期两天的管理教练技术培训。培训由人力资源部内训师讲授,为各部门的40多位导师介绍了管理教练技术的基础知识,并以丰富的案例和互动练习,帮助导师掌握管理教练技术的架构模型和方法,和导师们结合自身的实际经验,深入探讨了辅导新员工的意义、难点和方法。
三、活动取得的成效。
“师带徒”活动的开展,为新员工从学校踏入社会提供了一个有力的支撑