文档介绍：毕业生就业观念和择业心理
第一节心理矛盾与大学生就业
第二节常见就业心理误区和障碍分析
第三节择业心理问题自我调适
第四节大学生应以主动心态笑对择业
内容提要
就业现实状况与个人追求
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心理矛盾也可了解为心理冲突, 它是指两种或两种以上不一样方向动机、欲望、目标和反应同时出现, 因为莫衷一是而引发担心心态。
第一节心理矛盾与大学生就业
心理冲突是心理失衡关键原因。
人一生就是在矛盾心理中度过。
心理矛盾是促进心剪发展动力。
过分强烈而持久心理矛盾对人心理健康与活动效果会带来消极影响。
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有远大理想, 但往往不能正视现实
大学生在择业中心理矛盾现有需求矛盾, 也有目标矛盾, 关键表现为:
人一生, 总是在不停追求美好未来。大学生在择业中这种追求和憧憬更为强烈, 更为丰富, 更为远大。
不过, 理想往往脱离客观条件。在择业中未慎重考虑所选择单位是否有利于自己发展, 以致出现理想自我膨胀和现实自我萎缩之间矛盾。
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2. 想做一番事业, 但缺乏艰苦创业心理准备
不愿到艰苦地方去,
不愿到边远地域去,
不愿深入基层。
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3. 有较强自我观念, 但缺乏把握自我能力
因为她们涉世尚浅, 社会经验不足, 自我意识还不完善, 还不能正确认识自我和评价自我。
自负: 自我评价过高, 洋洋自得, 目无一切, （就业期望过高）;
自卑: 自我评价过低, 自卑自贱, 自艾自怨, （就业期望过低）。
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在面对择业现实时, 有时不能把握自我, 缺乏驾驭自我能力。
碰到顺利事, 忘乎所以、狂喜狂欢;
碰到挫折时, 烦躁苦闷、自暴自弃, 不能冷静地理智地对待现实。
3. 有较强自我观念, 但缺乏把握自我能力
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4. 渴望竞争, 但缺乏竞争勇气
真正面对社会为其提供竞争机会时, 很多大学生顾虑重重, 缺乏勇气, 害怕:
竞争失败丢面子,
竞争伤和气,
不正之风干扰太大, 竞争肯定会失利。
真正原因是主观努力不够, 缺乏实践能力和勇气, 尤其是在择业碰到困难时, 不善于调整目标、调整自己, 而是自己给自己打退堂鼓, 自己拱手让出竞争权利。
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5. 鱼和熊掌, 都想兼得, 难于决断
择业过程中, 往往会碰到多个选择境遇。多种选择各有千秋, 倘若犹豫不决, 往往坐失良机。
比如, 考公务员待遇稳定, 但收入不高;
经商收入丰厚, 但不稳定;
留在原籍人际关系较熟, 但缺乏新鲜感和挑战性;
去外地有新鲜感和挑战性, 但又人地两生。
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为何大学生在求职择业中会产生以上心理矛盾呢？
（1）求职择业本身是多种矛盾聚集, 难于抉择。
理想与现实矛盾专业与爱好矛盾
专业与地域矛盾地域与家庭矛盾
讲究实惠与精神需求矛盾等
（2）大学生本身处于人生中心理矛盾突出阶段。
理想与现实矛盾开放与闭锁矛盾
独立性与依靠性矛盾情感与理智矛盾
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