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人力资源管理作业一
1、判断题（1分）
人力资源不是再生性资源。
答案:
2、判断题（1分）
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
答案:
3、判断题（1分）
“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
答案:
4、判断题（1分）
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
答案:
5、判断题（1分）
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上
答案:
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6、判断题（1分）
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。
答案:
7、判断题（1分）
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑
答案:
8、判断题（1分）
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
答案:
9、判断题（1分）
人力资源会计只关注成本收益问题。
答案:
10、判断题（1分）
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
答案:
11、判断题（1分）
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
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答案:
12、判断题（1分）
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
答案:
13、判断题（1分）
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
答案:
14、判断题（1分）
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
答案:
15、判断题（1分）
我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围
答案:
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16、单选题（2分）
具有内耗性特征的资源是(B )
答案:.
17、单选题（2分）
“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D )
A. 泰勒的科学管理原理
C. 马斯洛的需要层次理论
答案:.
18、单选题（2分）
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B )
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A. 动力机制 . 约束机制
答案:.
19、单选题（2分）
下 面 哪一项不是人本管理的基本要素?(D )
A. 企业人 B，环境C. 文化
答案:.
20、单选题（2分）
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。
A. 人力资源 . 人才资源
答案:.
21、单选题（2分）
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?(
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C )
A. 战略分析
答案:.
22、单选题（2分）
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动?(D )
A. 人员档案资料 . 行动计划
答案:.
23、单选题（2分）
员 工 离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(d )
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